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作者：迟国维
这两天沃尔玛等跨国公司公开抵制组建工会的消息引起国内广泛关注。10月26日的《北京晨报》分析了沃尔玛拒绝组建工会的主要原因。首先是企业文化，沃尔玛企业文化认为通过完善的人力资源管理就可以协调劳资关系，用不着你工会插手；其次是成本，因为根据《工会法》第四十二条，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工
资总额的2%向工会拨缴经费”。也就是说，一个企业可能只有部分员工加入工会，但要按全部员工工资的2%收取会费，这个规定往往让资方难以接受。
虽然国内公有制企业百分之百建立工会，但却有不少成为摆设，最大的作用，是安排几个人的工作。过去，工会还搞些文体活动、征文比赛，现在，连会费都没人收了。
工会有就工资、工时、工作条件集体谈判的权利，实际上，工会很难行使这些权利。过去，工资国家说了算。而且十年不变，现在，工资老板说了算。而且还流行“红包制”，挣多少钱成了个人隐私。从计划到市场，工会在工资上插不上嘴，工时，有劳动法。超过8小时，算加班有补助，双方自愿，不违法，工会还是无话可说。工作条件，如果太恶劣的话，还有点谈判的可能，只是没有听说过成功的例子。
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