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侯文学
今年“十一”黄金周过后，陕西省劳动力市场出现了一种新动向：农民工大批“跳槽”。这一现象的出现，令人颇多感慨。
“跳槽”，是近年来在职场出现的人才流动现象，担任主角的往往是学历较高
的人才或大学毕业生，但农民工“跳槽”则是今年以来出现的，不仅陕西省存在，其他地区也同样存在。
据笔者所知，在福建晋江一带，甚至出现了专门带领农民工“跳槽”的“工头”，他们常常带着几十人乃至上百人从一家工厂跳到另一家工厂。
何以会出现农民工“跳槽”这一现象？依笔者分析，一个重要的原因是今年以来经济发展出现了新一轮热潮，推动劳动力需求量骤然增加，进而导致“民工荒”，这就给了农民工更大的择业空间。同时，长期以来，由于在相当一部分企业里，农民工劳动条件恶劣、工资水平过低、合法权益得不到保护，于是，一遇到机会，农民工便想通过“跳槽”改变劳动环境、增加收入。此外，“民工荒”的出现，导致一些用工企业对农民工展开了争夺战，这无疑成了农民工“跳槽”的催化剂和推动力。
目前，我国有1.2亿农村剩余劳动力进城打工，这是一支不可忽视的建设大军，也是企业发展不可或缺的生产要素。农民工“跳槽”这一现象的出现，提示用工企业一定要重视劳动条件的改善和工资待遇的合理解决，以创造拴心留人环境。只有这样，企业才能在劳动力市场竞争中取得优势。
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