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郭加奇
《人民日报》10月10日针对东南沿海部分地区、部分行业出现用工短缺现象，采访了中国人民大学农业与农村发展学院教授、博士生导师唐忠。唐忠教授认为，出现这一现象，有三方面的原因：一是企业的要求农民工不能满足；二是农民工没有及时得到用工信息；三是企业给农民工的报酬太低了。
在我看来，这三条原因中，最值得重视的应该是第三条。长期以来，某些企业对于农民工是一种掠夺式的利用，而一些经济学家也在一旁摇旗呐喊，认为农民工的工资应该由劳动力市场决定，政府不应该加以干涉。所以，即使是从事那些工作强度大、危险性高的工作，农民工的报酬仍旧很低。今年，农民工“用脚”对那些工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障的企业投了“反对票”。农民工为什么敢于“用脚投票”，专家的见解是，因为“农业生产的比较效益在提升，农民离开农业的机会成本加大了。”但是，当前农业生产效益再怎样提高，也不会产生足够的诱惑力让农民放弃城市。在当前大多数企业里，劳资双方的关系，农民工的弱势地位不可能因为农业生产的效益暂时上升而获得改变。所以，农民工“用脚投票”不过是个假象！企业不善待农民工，人家就不来了，农民工开始“用脚投票”，只不过是一厢情愿。至少，中国的农民工暂时还没有“用脚投票”的资格。
而且，目前城市劳动力的供求总量仍旧在大幅度增长，求职人数远远高于需求人数，许多城市的外来劳动力总量持续上涨，所以，由于企业给农民工的工资报酬太低，导致了用工的短缺，但这只是暂时现象。我们有更多的理由发出疑问：农民工“用脚投票”到底能坚持多久？政府该如何面对农民工“用脚投票”的现象？
一些企业希望把农民工的工资待遇问题放在市场竞争中加以解决，但是，政府却不能如企业家所愿，把这个问题放到市场里解决。东南沿海部分地区、部分行业出现用工短缺现象，可能会暂时让农民工的劳动条件有所提高，但是，如果政府不发挥监管作用，农民工劳动条件的提高，将是一个“短暂的灿烂”。所以，制定规则，干预市场，确立最低工资标准，让工资协议在公平、透明的条件下达成，对那些违反规定的企业加大惩罚力度，倒是政府当前最该做的。
农民工是否“用脚投票”并不重要，也不值得欣喜，倒是政府该如何制定规则和政策，来推动农民工劳动地位的提高，进而推动经济发展，才是值得我们关注的问题。
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