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本报记者叶小钟 实习生李冬梅
一段时间以来，记者接连接到不少外来务工女的投诉，反映由于工作问题使她们常处于“透支状态”。记者随即进行了采访，结果发现，在广东，尤其在珠江三角州的一些地方“透支现象”比较严重。这种现象不仅侵蚀着外来务工女的身心健康，而且还使得所在企业工作效益锐减。
“经济”透支
外出打工挣钱本无可厚非,可在珠江三角洲的一些地方，外来务工女在付出劳动后，竟然还要赔本，造成经济上的透支。从河南到广东打工的倪小静就是其中一个。说到今年4月她在一家饭店当服务员的经历，这位河南姑娘俏丽的脸上马上“写满”了愤怒。她说应聘后才发现，饭店只有她一名女服务员，其他5人都是男员工，而饭店给服务员仅提供一房一厅的住处。倪小静只好在外租房，每月600元的工资交了房租水电后就所剩无几了。虽然饭店提供一日三餐，但是每顿饭都是一小半电饭锅煮的米饭和清炒大白菜等素菜。“饭店这么多人，哪吃得饱啊？如果饭店没生意，老板还强迫我们休假几天，我们拿的钱就更少了！”由于基本的生活都难以维持，倪小静只好向老板提出调离，但老板说现在请人难，叫她过一段时间再走。考虑到老板的难处，倪小静答应做到中秋节。9月17日，她要求老板支付9月份工作了半个月的工钱300元以及400元押金共700元时，竟遭到老板的拒绝。倪小姐与老板发生口角，老板的儿子竟然动手打人，倪小静只好离去。此时的倪小静已身无分文。有倪小静这样遭遇的外来务工女还有不少。这些外来务工女由于势单力薄，要不回来打工的钱，只好忍气吞声。有的外来务工女打工已有几个月还借钱度日。
“能力”透支
日前记者采访了在广东的一家推广公司工作的齐小姐，她正准备离开这家公司，问其原因，齐小姐说，她觉得自己快承受不了几乎透支“能力”的工作。她告诉记者，公司为了推销更多的产品，要求雇员每天必须打够120个电话。如果外出拜访客户，则需要打至少80个以上的电话。如果完不成任务就扣钱。虽然推销产品对齐小姐来说并不陌生，但是每天打120个电话，让她苦不堪言，在茫茫人海中寻找愿意购买这家公司推销的产品的消费者谈何容易？没有干多长时间，她便感到体力和精力极度透支，她想到辞工。
齐小姐对记者说，几年来她换过好几个工作，每次都是因为工作量过大导致力不从心。采访中，记者了解到，不少外来务工女虽然从事的工作不是重体力劳动，但是工作量过大让这些本来有能力做好工作的外来务工女陷入“透支状态”，不能正常发挥自己的能力。
“透支”使外来务工女难有一个人生飞跃
妇女问题专家认为，造成“透支现象”的原因主要是一些企业、特别是私企考虑自身利益的最大化，侵犯了务工人员特别是外来务工女的权益。而当权益受到侵犯时，一些外来务工女不敢站出来维权也是原因之一。其实聪明的商人应该懂得，让员工休息好，及时发给员工合理的报酬，才能更好地发挥员工的潜能，企业才有所发展，这些都是相辅相成的。有关人士指出，“透支现象”使外来务工女常常处在经济、精神、体力等方面“不堪重负”的境地，使她们难以实现“原始积累”并促成人生新的飞跃。专家建议，由于外来务工人员本来就是城市中的弱势群体，外来务工女在这个弱势群体中权益更易受到侵犯，所以外来务工女的“透支现象”需要全社会的关注。
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