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用10万来打造一个“首席工人”并不是件难事，但如何使中国的几亿产业工人从边缘回归？
文.长弓
首席，是指一个组织里最高的席位和职位。但近年来，这个职位似乎有泛滥之势：从
首席执行官、首席指挥、首席记者、首席医生、首席科学家、首席理财顾问、首席法律顾问、首席大法官，到首席化妆师、首席工人、首席农民、首席保洁员、首席学生……一时难以穷尽。
到底什么是“首席”呢？《应用汉语词典》解释为：“1、酒席上尊贵的席位；2、组织中突出的。”而在《现代汉语词典》中，在“西文字母开头的词语”中，收有CEO等数个“首席长官”，而且都是以“C”开头。它就是英文中的“CHIEF”，翻译为首席的、首要的，在组织中又衍生出“角色重要”、“地位举足轻重”和“责任重大”等意思。
在国内，第一个把“首席”这顶帽子扣在五大三粗的工人身上的，是上海电力市区供电公司。他们最早推行了岗位首席制，设有首席工程师、首席班长、首席作业手等。其实这些“责任重大”的角色，在早些年都是被称为“标兵”、“先进工作者”之类，为什么在近年来一窝蜂地冠以“首席”呢？
通过比较发现，“标兵”和“首席工人”们最大的不同，在于两个称谓所带来的实际利益的巨大差别。大家都清楚，几十年来，国营企业的先进工作者受到的最大荣誉，通常是一纸红彤彤的奖状、一本红皮的笔记本，效益好的，可能还会发几十元、几百元的奖金。但“首席工人”除了那份巨大的荣誉以外，更有实实在在的经济利益。像南昌市针对企业的关键岗位设立的“首席工人”，在薪酬、福利等方面实行政策倾斜，享受科技人才待遇，年薪在3—6万元之间，最高可达10万元。特别优秀者，还将享受政府相关津贴。
我们应该为此欢呼！曾有一位专家指出：我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。我们这些年是如何对待一线具体操作工人的呢？在观念上，我们不把他们当作人才，我们心目中人才是学士、硕士、博士。对那些一线工人，在一些企业领导人那儿是无足轻重的，想用就用，想弃就弃，待遇微薄，使工人们在经济上捉襟见肘，丧失了曾有的荣耀感。现在的对工人实行“首席”制度，说明整个社会开始重新评估这个阶层应有的价值了。
当然，用10万来打造一个“首席工人”并不是件难事，但如何使中国的几亿产业工人从边缘回归，重新成为这个国家的中坚阶层，则是一件任重而道远的事情。
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