据今天公布的一项调查结果显示，由於熟练工人短缺，亚洲发展中国家的高级管理人员和经理们今年的薪金可望有较大增长，尽管当地经济增长可能放慢。

　　据全球人力资源公司翰威特公司(Hewitt Associates)的资料显示，薪金增长是由於这些国家为与如香港和新加坡等亚洲发达经济体竞争而产生的结果。该公司在11个亚洲国家进行了薪金增长年度调查，跨13个行业的1,015名雇主回答了问题。

　　此次调查包括207家中国公司，结果发现，中国的高级管理人员和经理今年的薪金增幅将达8%到9%。电讯和信息技术等迅速发展行业的薪金增长将更为迅猛，增幅可能高达30%之多，原因是各公司极力要留住员工，并从为数不多的合格人选中招兵买马。

　　翰威特公司亚洲调查业务负责人富兰克.约翰逊(Frank Johnson)说：“为了留住他们已有的人才，各公司可能进行幅度相当大的加薪。”

　　那些有著丰富行销和销售经验的高级管理人员和经理们获得的加薪可能更为慷慨。约翰逊说，由於在发展中国家的“环境中，雇主无需考虑出售公司，他们将更需要有这种技能的人才”。

　　全球化正迫使泰国、中国和印度等国的公司在将人才留在本国的同时，还要寻求保持竞争力的手段。比如，有望在今年加入世界贸易组织(WTO)的中国将向更多竞争者开放市场。中国政府已放松了对电讯业的某些控制，允许更多的外国公司进入中国。

　　预计经济较稳定国家的薪金增幅会小些。教育和公司内部培训计划已有助於减缓对人才的需求，使人才不那麽短缺。

　　由於对合格工人的争夺加剧，预计化学和能源公司的薪金将会有较大涨幅。平均而言，北京该行业经理的加薪幅度将比一年前上升1.4%。

　　约翰逊说，这些公司“过去在薪金方面往往相当保守。与市场相比，它们开出的薪水已相当高，所以，它们无需大幅加薪来保持竞争力”。据翰威特公司称，另一方面，制造业公司的加薪幅度将较小，原因是，预计该行业的竞争将会趋於稳定。美国经济增长的低迷也可能使主要依赖出口的行业无法获得薪水大幅提升。(By Shu Shin Luh)