年底双薪做法不一

　　“12+2”？“12+1”？

　　据新华社北京1月1日专电 (记者 邹伟) 翻过日历，又是一年，2008年开始之际，兑现“年底双薪”也就成了各个单位、企业的热门话题。许多从大学校园走上工作岗位不久的年轻人，谈起“年底双薪”，也是各有各的说法。

　　在国内某知名搜索引擎服务提供商工作的小陈告诉记者，她所在公司实行的是“12+2”的奖励制度，也就是在最后一个月多发两个月的工资。她大学毕业后进公司才半年，按规定只能多拿到一个月的工资。她对此还是很满意的。

　　黎霓供职于一家外资会计事务所，刚工作一年多。她说，“双薪”的发放肯定是一件好事，是公司对她一年工作成绩的肯定，而且多发了钱，过年能给爸爸妈妈还有自己多买点东西，剩下的就攒起来，想好了怎么花的时候再拿出来用。

　　记者在采访中了解到，所谓“年底双薪”，各个单位的具体规定不尽相同。一般来说，在企业中，多发的一个月薪水就是全年工资的平均数，是“12+1”或更多。而在国家机关、事业单位一般达不到这个水平，更多的是把工资细目中的“岗位工资”和“职级工资”乘以2，并不是把最后一个月的薪水全额翻倍。因此，在这些单位工作的人们对“年底双薪”的反应较为冷淡一些。

　　据北京炜衡律师事务所资深律师冯民平介绍，我国劳动法规中没有关于“年底双薪”的强制性规定，各个用人单位根据各自的情况，执行起来做法灵活多样。“年底双薪”是用人单位年终奖励的一种形式，和年终奖、红包一样，是为了答谢员工在过去一年中的贡献，鼓励员工来年继续努力；同时，选择在年底发放，也有利于保持员工的稳定性和忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企事业单位包括国家机关中已经成为较为普遍的做法。