企业抠门招数五花八门

　　招数一：将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资

　　某服装厂职工每月拿到手的工资约1000元，看上去虽已超过上海市690元的最低工资标准，但实际上加班情况比较严重，加班工资约500元左右，因此职工的实际工资只有500元。

　　再如某电子厂规定职工月工资是690元，但其中包括饭贴50元，车贴50元。根据规定，饭贴和车贴都不应作为最低工资的组成部分。

　　招数二：试用期人员的工资低于最低工资标准

　　某金属制品公司规定，所有新进人员工资一律按600元标准支付，经过一段时间的“试用期”并经单位考核为熟练工后，再按照最低工资标准支付底薪。

　　而根据规定，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的

　　招数三：计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准

　　某制衣厂实行计件工资制，但是公司规定的计件定额畸高，根据其计件定额标准，职工在提供正常劳动情况下所得的月工资仅为420元。

　　招数四：实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业预付的工资低于最低工资标准

　　某销售公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工作生活费。

　　这也是违反规定的，因为根据相关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时再结算。