七成受访人对目前薪酬不满

　　本报讯 (记者程维 整理程维)中国人才热线(cjol)最新发布的薪酬满意度调查发现，七成人士对当前薪酬不满，认为并没达到自己的心理预期，并且有半数被访者表示最近一次辞职是由于薪酬原因直接导致。

　　身处职场，薪酬作为自己赖以生存的经济基础，怎能“两眼一抹黑”。但是，的确有22%的职场人士不清楚自己的月收

　　入组成，其中18%的职场人士表示不是非常清楚，4%是完全不清楚。当然对自己收入有底的人还是多些，比较清楚和非常清楚的占总数的77%。

　　半数人因薪酬不公跳槽

　　调查进一步显示，工作年限越长，对个人收入的关注度越高。两年以内不清楚的占27%。工作年限2～5年不清楚的占19%。工作年限6～7年不清楚的占16%。

　　那对身边同事的收入状况是否清楚呢？63%的人表示比较清楚或非常清楚。33%表示不太清楚，4%是完全不知道。

　　不知道的原因包括两方面：一种是像上面所讲的职场迷糊虫，连个人薪酬问题都不关心的人，又如何会去关注其他人。另一种是因为企业实行薪酬保密制度。

　　身处职场，该如何看待企业实行薪酬保密制度？43%的人士表示，就是因为企业无法做到完全公平，为避免人心攀比嫉妒等，所以只能采取保密。一部分人还是能理解企业采取这一制度的初衷。7%人觉得这是企业文化的一种，为谋生活不得不接受。但也有26%的人士表示，还是很希望能公开，公平、透明的薪资能起到适当的激励作用。也有7%觉得薪酬保密不保密，无所谓，做自己的事，拿自己的钱，达到自己的要求就好。

　　整体能力是提高工资的关键

　　那么一旦发现同工不同酬的现象又如何呢？数据显示：51%人士最近一次跳槽是因为薪资太低或薪酬不公平现象。

　　您认为决定工资最重要的因素是什么？26%的职场人士表示个人的整体能力是决定薪酬的关键，而整体能力包括知识、能力、素质，这种能力往往能应用于许多不同工作环境。觉得学历背景起决定性作用的占10%。

　　调查方式：中国人才热线此次调查共收到5000份问卷。涉及的岗位类别包括：经营管理类占11%。计算机、IT业人员占12%。销售、业务、客服类占18%。行政、人事、人力资源管理类占14%。