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胜利油田技能大师每月津贴6000元以上


http://finance.sina.com.cn 2006年04月22日 16:34 新华网

  新华网济南4月22日电 (魏东、贾瑞君) “过去当工人,只要有力气就行。如今再凭力气吃饭不行了,咱们工人有技术才更有力量。”刚刚获得“胜利油田技能大奖”荣誉的乔卫平感慨地说。

  近年来,胜利油田结合劳动人事和分配制度改革,清晰界定了经营管理、专业技术和技能操作服务三支队伍岗位序列和岗位职责,建立了岗位管理新机制,打破了身份界限和
论资排辈现象,对技能操作人员实现了“按岗定点、考核定级、按级加薪”的激励机制。2005年又规范设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师5个层次高技能岗位。对这些高技能岗位,胜利油田实行了岗位津贴制度,较大幅度地提高了他们的收入水平,其中,油田首席技能大师和技能大师的岗位津贴每月可达6000元以上。同时,通过开展各类技能竞赛,为高技能人才脱颖而出搭建平台。

  “技能蓝领”成为明星。12万技能操作工人的创造性和积极性被激发起来,胜利油田技能人才队伍整体素质明显提升。据不完全统计,近年来,油田“技能蓝领”共开发了154个新产品,取得国家专利191项,产生直接经济效益4亿多元。(完)


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