众人解读许多公司加班不给报酬现象

　　美国IBM公司因未付加班费被员工起诉，记者在采访中发现，许多公司加班不给报酬。

　　作者: 张立

　　被誉为IT业“蓝色巨人”的美国IBM公司今年一开春便惹上劳动纠纷官司，数万名员工以IBM没有按照美国相关法律规定支付加班费为由将其告上法庭。

　　记者在采访中发现，员工加班却得不到加班费的现象在许多家公司都存在，甚至还被默认为“行规”。专家认为，工会组织应当为维护职工利益发挥积极作用，而法律诉讼是讨要加班费的最后救济手段。

　　美国IBM员工提起集体诉讼

　　IBM的麻烦起于今年1月24日，3名IBM的现有员工及退休员工向美国旧金山地区法院提起集体诉讼，称IBM没能向现有和已退休的数万名技术员工支付加班费。3月13日，原告对原诉讼请求进行了修订，称请求范围扩大到科罗拉多、明尼苏达和新泽西等州，这些地区的IBM技术员工同样没有得到相应的劳动报酬，因而IBM公司违反了美国联邦法律及上述各州法律。目前，法院已经以集体诉讼案形式受理此案。

　　有法律界人士表示，从所涉及的员工数量和赔偿金额两方面看，此次IBM遭受员工集体诉讼案可能成为美国历史上大型劳动纠纷之一。

　　就IBM在美国被诉一事，记者拨通IBM中国公司企划部负责人的电话，这位负责人告诉记者，IBM公司对此诉讼案发表声明，认为这是一起未作判决的诉讼案，公司对此案的任何细节问题不作讨论，另外IBM公司声明，员工加班未获补偿的说法是没有法律依据的。

　　许多公司加班不给报酬

　　据媒体报道，在全球IT界，从业人员加班是非常普遍的，而企业并没有按照各国法律支付加班费。记者采访了一家国际著名的IT公司中国公司的员工童先生。他告诉记者，加班是经常的事，事先并没有征得员工的同意，平时和双休日加班公司都不给加班费，但是在法定休假日，公司会按照中国《劳动法》的规定，按工资的百分之三百付加班费。

　　朱女士是北京一家会计师事务所的部门经理，她说在她们这个行业，从老板到员工，加班是经常的事，但从来不给加班费。“行业利润本来就很低，再付加班费岂不又增加了成本。”

　　“在我们公司，处级以下的员工加班会给加班费。”高小姐是北京一家国企人力资源部的职员，因为工作上的关系，她对其他一些公司也有所了解，“据我了解，大多数公司不给员工加班费。”

　　没有加班费的原因很复杂

　　童先生认为员工加班未获加班费的原因有四点：一是工作不用坐班，有项目上来时，就加班赶着完成，没有项目时则比较空闲；二是没有人精确计算加了多长时间的班，需要支付多少加班费或调休；三是工资收入比较高，员工没有计较到底要不要加班费；四是他认为加班不给加班费是个“行规”，整个行业都这样，要么不干，要干就得遵守规矩。

　　朱女士的解释是目前就业压力大，你不愿意干，还有很多人等着呢，如果为讨要加班费而得罪老板，很可能丢掉饭碗。另外，是否需要加班也不好说，有些本来应该在8小时内完成的事，如果需要加班才完成，那说明你效率低下，能力差。所以有人干脆把活儿带回家去做，还不想让老板知道自己在加班，更别说要加班费了。

　　如何让法律规定落到实处

　　我国《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，另外还规定了加班应得的报酬标准。

　　法律的明文规定实际上并没有得到落实。北京大学法学院教授叶静漪表示，正如上述两位员工所述，原因是多方面的，既有公司的原因，也有员工自身的原因。叶静漪认为，与公司相比，员工是弱势群体，只靠个人的努力，难免会受到许多压力，所以公司应该建立工会组织，由工会出面与公司管理层进行交涉，必要时由工会派出代表与管理层进行谈判，维护员工的应得利益。她指出，法律规定劳动者对是否加班拥有选择权，加班须经双方确认后才能进行。公司应当依法通过制定内部规章制度，明确对加班的管理办法；员工也要同时确认加班的工作额度和工作时间。

　　美国IBM公司员工以集体诉讼的形式将IBM告上法庭。对于集体诉讼，清华大学宪法与公民权利中心主任吴革介绍说，集体诉讼也叫集团诉讼，是由一个诉讼团体委托2至5人组成诉讼代表人提起诉讼的一种诉讼形式。在英美国家，当事人和公共团体都可以充当诉讼代表人。

　　叶静漪说，根据我国《劳动法》规定，劳动争议处理采取“先裁后审”的办法，对于是否给付加班费这样的劳动争议，首先要在当地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，当事人对仲裁结果不服的，才可到法院通过诉讼程序解决问题。吴革认为，法律

维权不是常态性的，而是最终的救济手段，一旦提起诉讼，就应当有法律回应，要求法院公正执法，实现法律救济，显示法律的威严。