|
本报讯（记者 沈衍琪）“七年前，在华外企最担心市场环境不透明，如今，它们的头号难题变成了人才紧缺。”中美商会会长马诚礼昨日表示。根据最新发布的1999—2005年美国企业在华营商环境调查报告，七年间在华盈利的公司已从三成增至七成多，而人才匮乏的境况却在不断恶化。
调查显示，在中国经营能够获得盈利的美国公司不仅数量越来越多，而且利润率也
在不断增长。1999年，中国市场利润率超过或持平于全球利润率的美国公司只有42%，而去年这一数字上升到了70%。不过，从2005年开始，外资企业在中国利润率开始保持在固定的水平上，企业反映激烈的市场竞争使得企业难以消化原材料和能源价格的上涨，从而降低了利润率。
一位调查团队的负责人认为，这一现象反映出中国市场环境越来越成熟，外资企业的国际对手在不断增加，同时面临日益严峻的中国本土企业的竞争。持平的利润率同时反映了一个乐观的信号：外企在华劳动生产率的提高部分抵消了劳动力和能源成本上涨的不利影响。
但人力资源，尤其是高管人员的缺乏则成为外企在华的新问题。受访企业一致认为这已成为目前的头号挑战。一位在京的美国咨询公司高管道出了不少外企的心声：“人力成本不断上升，我们很难留住人才。而招募新的管理人员更是难上加难。”由于高管人员紧缺，外企之间只能互相“挖墙脚”，而这无形中造成管理人才在“倒手”中价码不断被抬高。一位“猎头”透露，经过猎头公司“倒手”，雇员的月薪至少都能涨三至四成。
“我们预计，在今后几年内人力资源匮乏现状还将进一步恶化。”昨日，调查报告的编制者之一伍德兰做出了不甚乐观的预测。她认为随着外资企业数量的不断增加，具有国际化经验的管理人员远远无法满足庞大的需求缺口，而且外企人才还面临着国有企业和业绩出色的民营企业的分流。“这是近年来外资企业在华经营环境中惟一没有改善的因素。”
| 
