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劳动监察部门：初一至初三加班应获300%工资
据新华社2月6日电 (李柯夫 熊郁云) 长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。据悉，劳动监察部门节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。
按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资；其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。
有关专家以实例详细介绍了加班工资的计算方法。比如，某劳动者在春节长假期间加班7天，其与单位签的合同里明确月薪是1000元，那么7天加班工资就是1000(元)／20.92×3(天)×300%＋1000(元)／20.92×4(天)×200%＝812.6(元)，其中，20.92为劳动者每个月的实际工作天数，由［365(全年天数)-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12个月得来。
劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，且不得以调休等方式代替。劳动保障监察部门提醒，如果劳动者的节日加班工资被克扣可投诉。
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