为了过工作经验这道坎儿

　　7月2日，是北京市教委高校毕业生就业指导中心举办的“首都大学生暑期实习双选周”开幕的第一天。早晨9时10分，招聘会才开始10分钟，场外等候的学生早已顶着太阳排了100多米长的队伍。

　　据介绍，本次活动于7月2日、3日、5日和6日在北京大学生就业之家举办，上百家用人单位为大学生提供了几千个暑期实习、勤工助学岗位。首日招聘会到场的企业44家，提供实 习岗位1600多个，包括市场营销、广告策划、促销人员、客户服务人员、编辑、网页制作人员、形象顾问等职位。

　　为了过“工作经验”这道坎儿

　　大学生实习愿望强烈

　　据粗略统计，参会的多是大三学生，约占一半；其次是大一、大二的学生。还有少数研究生及大四应届毕业生。

　　记者接触到的大学生普遍认为，现在毕业后找工作首先要求“有工作经验”，如果能提前在企业实习，正好为将来求职积累一些资本。一名旅游专业的大一学生说，之所以应聘电话回访员，不是因为每天50元的薪水，就想锻炼一下口才。

　　招聘会上，记者还发现了不少家长的身影。一名50多岁的女士正在为吉林大学通信工程专业大三的儿子填写实习登记表。“我儿子明年就要毕业了，没有工作经验找工作很难。他还没放假，我替他来看看有没有合适的实习机会。”

　　企业提前“选秀” 在工作中发现人才

　　今年企业参会热情普遍提高，一些知名企业，如北京神州数码有限公司、北京海尔工贸有限公司、乐百氏(广东)饮用水有限公司等纷纷报名。“企业招聘以前是从10月底开始，现在不少企业7月份就通过暑期实习生招聘会提前进行人才选拔，这样会降低企业的用人风险。”北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠说。

　　北京力合腾飞科贸有限公司负责招聘的邹女士告诉记者，他们提供的主要职位是“业务员”。如果大学生实习期间表现出色，企业会继续留用，还将提供“大客户代表”、“大客户部经理”两个职位的发展空间。

　　采访中，不少企业表示，总说大学生找工作难，企业想找优秀的人才也很难。日前，北京市教委高校毕业生就业指导中心的一项调查显示，在100余家企业中，有68%的企业愿意通过实习方式接收大学生，并选录毕业生。

　　销售岗位需求多

　　专业对口不容易

　　在招聘会上，记者发现，企业需要更多的是“销售主持人、电话回访员、商场销售员”等销售类岗位，技术研发类的岗位并不多。截至7月2日，北京市教委高校毕业生就业指导中心的统计也显示，目前需求最热的十大专业依次为：市场营销、计算机、文秘、营销学、财务会计、英语、平面设计、管理工程、建筑学、电子商务。

　　市场销售类岗位需求的火爆，让前来找工作的许多大学生有点尴尬。北京科技大学计算机专业的一名大三男生告诉记者，学市场营销的人毕竟有限，其他专业的学生，想找一个本专业领域的实习工作机会还是不容易。“大学生找实习工作时，要及时转变观念，珍惜社会工作机会。”任占忠说，销售员、市场调查、电话回访等基层职业，因为需要不断地和陌生人打交道，对学生的沟通能力、应急反应能力和综合素质都会有很大提高。

　　实习少有合同

　　学生权益难保证

　　在招聘会现场，记者采访了10家用人单位，其中只有一家企业明确说会与实习大学生签“实习协议”。对于实习期间大学生的安全、人身保险等问题，几家企业表示“还没有考虑”。

　　大学生暑期实习，在企业多属于临时性工作。许多实习工作的确定，只是用人单位的“一句话”、“一张嘴”。一旦发生纠纷，由于口说无凭，实习的大学生往往处于劣势，利益无法维护。

　　一些参会大学生告诉记者，其实暑期实习打工的机会不少，但是对那些学校之外提供的打工机会，经常感觉没底，担心辛苦半天，给人家当了廉价劳动力。因此，规范管理实习工作，是许多大学生的呼声。