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商报讯 (记者 杜秀平) 新评选出的劳动模范，将获得一次性奖励，以此取代现行的终生荣誉津贴。
今年起，新当选的全国劳动模范和先进工作者、北京市劳动模范和先进工作者将获政府颁发的一次性1万元奖励，退休之后不再享受劳动模范终身每个月80至100元的荣誉津贴。老劳模待遇不变，实行老劳模老办法，新劳模新办法。这是北京市总工会副主席霍连明，在
昨天北京市全国劳动模范先进事迹报告会间隙，接受本报记者采访时透露的。
劳模的待遇随着时代的发展有所变化。1995年以前，全国劳动模范退休后每个月享受基础工资10%的额外奖励，北京市劳动模范享受基础工资5%的额外奖励。1995年国务院6号文件建立补充养老金，退休后由企业发放80至100元的荣誉津贴，以此取代了工资以外的奖励。
今年北京市国资委系统有48人获得全国劳动模范称号，347人获得北京市劳动模范称号，8人获得北京市先进个人称号，79个集体获得北京市模范集体称号。
新闻快评
尝试摆脱尴尬
新评选出的劳动模范，颁发一次性奖励取代终生荣誉津贴。或许新劳模可以不再经历老劳模的尴尬，但是新劳模为企业为社会所做出的贡献，是荣誉和金钱能够衡量的吗？
以往劳动模范会面临多种尴尬，最大的尴尬就是不公平。当荣誉津贴成为预期的奖励，你自然就与别人不再平等。既然你是劳模，将要享受荣誉津贴，遇到危险和困难你就要义无反顾冲上去；伴随着产业结构的调整，行业的兼并重组，企业转行、破产、倒闭时有发生，一旦劳动模范所在企业发生变故，由企业发放的荣誉津贴就必然会遭遇无果的尴尬；劳动模范是荣誉，不具有法律的制约力，个别劳动模范行为不轨甚至触犯法律，如果获刑的人享受荣誉津贴就成了另类的尴尬。站在这个角度，一次性现金奖励，是肯定劳动模范昨天的贡献，无疑将使劳模不再尴尬。
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