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据人才市场报报道，记者近日探访沪上一些大型才市发现，薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎。在上周某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司，标示出薪金的比写着“待遇面议”的人气旺许多。
透明薪资，借你一双慧眼
一家房产公司的招聘广告上，明确打出“店长：4000—6000元底薪+提成+绩效奖金；高档商圈经纪人：1800元底薪+提成+绩效奖金；普通商圈经纪人：1500元底薪+提成+绩效奖金”，摊位前不一会就排起了长龙；而另一家没写明待遇的房产公司，始终门前冷落。
薪资透明为什么受欢迎？一位叫王菁的求职者告诉记者，应聘中最敏感、最麻烦的环节就是谈薪资。以往都是由企业询问求职者期望薪资，让求职者左右为难：报高了，会吓跑公司；报低了，自己又不甘心。这使得每次谈薪水都像招聘双方的一次心理战。但如果企业主动报价，主动权就能掌握在求职者手中。
明码标价的好处不只这些，有心的求职者还能把它当作了解市场行情的窗口。心里有了谱，再去应聘那些‘待遇面议’的企业就有底气了。
明码标价也有噱头
明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？有的是，有的也不尽然。记者观察到，企业薪资的公示方法有这么几类：一是标出年薪，二是标出月薪，三是给出月最低工资，即底薪。一些企业利用求职者追求高薪的心理，在种种看似透明的薪资中玩起了噱头。
有的公司在以佣金为主要收入的职位上标示年薪，以数额巨大的年薪引来无数求职者关注，而只是为了制造轰动效应，起促销作用。有的公司含含糊糊地列出一个数字，甚至用最高月薪取代基本月薪，或者用税前工资代替税后工资。
识破薪资把戏有办法
面对“透明薪资”中形形色色的把戏，求职者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理咨询公司首席职业顾问张建勤建议求职者从以下几个方面考察薪资的可信度：
一看行业、职位特点。行业和职位是影响薪资水平的重要因素。多比较同行业、同类职位的薪酬水平，就不难看出对方的报价有没有水分。
二看单位的实力。问清单位的注册资本、生产规模、市场占有率等情况，只有实力真正雄厚的企业才会不惜重金揽才。
三看拿高薪的条件。高薪往往与高门槛挂钩，有的单位以不可能实现的目标作为高薪前提，一旦达不到目标，自然就拿不到这份高薪。因此要防对方“画饼充饥”。
四要仔细审视自己，对自己做出客观评价，看自己是否真值这个价钱。倘若信心不足，最好还是先及时充电，再重拳出击。(杨柯)
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