《财富非常道》：跳槽 跳并快乐着

　　主持人：李南

　　嘉宾：沈威风、郝健

　　李南：《财富非常道》不说不知道，各位好，欢迎您收看今晚的招商银行《财富非常道》，我是李南。那么还是继续我们的五一特别嘉宾，做个职场达人。今天两位嘉宾一位是著名的财经美女作家沈威风

　　沈威风：你好

　　李南：另外就是智联招聘的职业顾问郝健

　　郝健：你好

　　李南：你好，郝健，那么这样，最近一段时间郝健应该是特别忙的时候，叫做金三银四是对吗？

　　郝健：对

　　李南：你就特别希望大家都跳来跳去的，然后你们就好坐收渔翁之利吧

　　郝健：是，我们是职场红娘嘛，男方女方这边都这个需求特别旺盛，我们当然是特别高兴了，所谓金三银四它有一定的道理，就是说比如说企业的招聘啊，像人力资源部门在年前时候他做绩效评估，年底的总结，或者是做预算，年终奖，这个都有，他招聘就停滞了一段，这节过些天以后他又重新开始。另外就像刚才你说的一个年终奖，大家都是拿年终奖以后呢，蠢蠢欲动找新的东家，那么既然这一个萝卜一个坑，这坑既然腾出来，那么企业当然就有人去就有人来。所以现在是一个招聘的一个旺季吧。

　　李南：就找萝卜的那种是吗？我们题目叫做跳并快乐。这个跟他们那广告词有关系，做那广告

　　沈威风：黄健翔

　　李南：这样一下那样一下，我就不说了，但是跳真能够快乐着吗？你觉得？

　　沈威风：我觉得跳在以前，在我父母那个年代可能不是快乐的事情，他们会觉得对企业要有归属感，以厂为家，觉得要从一而终，就像我写过《职场红楼》里面，我就发现那些丫鬟，不管他在这个贾府的地域怎么样，待遇怎么样，她的主子对她好不好，只要是一赶出去，她就寻死觅活的，其实我觉得你做丫鬟，你在贾府做不成，你可以去曾府做，在李家做不成，可以去张家做，但是她们好像就觉得，我被主人赶出来，就说明我被遗弃了，或者是我的人格就破产了，所以她们要不就去自杀，要么就去做林姑。

　　李南：就奴性太重了。

　　沈威风：对，我觉得这个太没有必要了。我觉得现在这个社会就蛮好，大家都是双方选择，你可以不喜欢我，我也可以炒掉你。

　　郝健：就像现在社会上的离婚率要比高很多似的，如果我们用婚姻来比喻这个人跟企业之间的关系的，过去说男怕入错行，女怕嫁错郎，实际上女怕嫁错郎也不怕了。是吧，那么很容易就。

　　李南：我可以改嫁郎。

　　郝健：改嫁，改嫁郎，这种离婚率还是很高的。

　　李南：但是到底什么样的一个跳槽，就是一个真正是好的跳槽，因为我看到你们有一个最新的统计数据，说80%的人是想跳的，但只有20%的人真正跳了，20%的人里边，50%是后悔的，我觉得套入你说婚姻那个，80%可能想离婚，20%真正离了，其中50%可能现在离错了，还得复婚。

　　郝健：还想复婚

　　李南：对对对，这种我觉得很有一比啊，是不是。

　　郝健：因为跳槽，现在确实是它无论从人才管理的机制上，档案、户口、政策啊，还有新的职业的机会这种诱惑都是很多的，当然跳槽有些过于频繁，用勤流感来说，就这种勤奋流动这种感觉过于频繁了。但是就是说职场就像股市不一样。

　　李南：幸亏禽流感不想跳槽这么频繁。

　　郝健：就是说职场有风险，跳槽还是要谨慎的。就是说有时候你跳槽呢，可能变成了跳糟

　　李南：越跳越糟是吧

　　郝健：跳水，跳井都是有可能的，所以说

　　李南：你们的这个统计数据真的是这样的，就是最后其实发现，其实真正跳槽的成功率并不是太高是吧？

　　郝健：并不是太高，因为你这山望着那山高，你觉得像城里的想嫁到城里去，城里的想出去，城外的想进来，这种围城那效果是存在的，但是说跳槽呢，它的风险体现在什么地呢，比如说会对你职业的发展造成一定断层，我今天做财务，明天销售、后天客户，后天做媒体，那么可能你的这些职业发展你的积累，你的长项到底在哪儿，就失去了自己一个发展的方向，另外一个对你的信誉也造成了一定影响，特别是我们做猎头的时候，看候选人的经历，一般希望他至少在一个单位有三年以上稳定一个积累，要不然否则这个人他心可能会浮，下一个东家可能会考虑，他到我这会干多长时间。

　　李南：那你说如果太不跳，是不是也麻烦啊？

　　沈威风：对，我看到一个说法说，说猎头好像是八年还是十年一直在一家公司的，猎头就不会去找他的，说他已经完全适应了那家公司独特的那种公司文化和行为方式，他再去别的地方他都很难适应了，是有这种说法。

　　郝健：是有这种，就是说另外一种极端，就是说如果我们用袋鼠来形容这频繁跳槽的人的话，那么一种。

　　李南：你是研究动物的吧。

　　郝健：我对生物很感兴趣。

　　李南：禽流感，一会儿是袋鼠。

　　郝健：人本身也是一种动物嘛，是吧，咱们就看一种叫温水青蛙的现象，就是说它在一个体验，等于去混，没有那种进取心。

　　李南：觉得什么样的人，在你观察，是特别容易跳槽的人

　　沈威风：我觉得现在的人，因为对跳槽这件事情没有太大心理压力了，不会有犯罪感，不会说跳完了就会对不起老板，对不起父母，对不起祖宗，所以就真的是越来越频繁，而且跳蚤的理由越来越五花八门，真是为什么跳的都有。比如说那边家里离这家公司比较近，这个是最常见的一个跳槽理由了，这个大厦的停车位比较便宜，或者停车位比较多，我原来那家公司我停不了车，他有可能跳，或者说他Google的老板李开复不如李彦宏帅啊，我要去百度，然后后来发现李彦宏结婚了，张朝阳没结婚呢，我又去搜狐，我觉得都是有的。

　　李南：这是找工作还是找老公啊

　　郝健：好像女孩子比较多

　　沈威风：女孩子是很那个的，她们有时候会想这个老板真是这么好看，这么有才，精英，我天天看着他我心里就会满足

　　李南：年轻又多金的人，就比较容易找到漂亮女员工是吧。那这是好的理由吗，理由确实是非常多，比如说工资高哪，然后刚才离家近哪。车位人们便宜，老板帅等等，你觉得在你看来，在你这样一个人力资源专家看来的话，什么样跳槽的理由是最充分的，你最建议他们去跳的呢？

　　郝健：我最建议他们去跳的就是说，考虑两个前字，一个是前途的前，一个是金钱的钱，然后你前途的前是追求发展，在这个行业的潜力，另外一种就是挣钱，是吧，那这是比较实惠的，我觉得像一些比如说车位啊，老板长得帅不帅，有些因素我觉得我倒是不赞成因为这些因素去跳槽的。

　　李南：干得好不如嫁得好，找一个帅的老公兼老板，你看全部衣食无忧，全部就解决了。

　　郝健：不过这也是前途的一部分啊。

　　沈威风：老板看上你的概率可能小于零。

　　郝健：对，但你也是找到一个好的圈子，一个好的一个层次里面，你可能会找到好的老公是吧，他实际上也需要规划的。

　　李南：那么我看到这个一个统计就是说，其实两种人比较容易跳槽，一个就是大学刚毕业一年的，有的很夸张的，毕业一年之内已经跳了三四次了，所谓的先就业再择业，他老是择不到合适的业，所以老是跳来跳去的。

　　沈威风：我有一个同学就是我们大学毕业，我是能过一个暑假，然后到9月份才到单位去报道，等我去报道的时候，他已经跳过两次了。

　　李南：这属于，这不是袋鼠，这属于跳蚤。

　　沈威风：是，太夸张了，我觉得，所以到现在我们基本都不问她在什么单位，基本上过半年就肯定换了。

　　郝健：就像你讲这故事，刚才我说离婚这事，有一个朋友结婚，然后我那次因为在外地没有去参加他的婚礼，后来半年以后再打电话的时候，人家已经离了，已经离了，我本来想再去庆祝的。

　　李南：第二次结婚又请你去的。

　　郝健：对，第二次还没有来，就是说这种频率有点太快了。

　　李南：我觉得大学生嘛，他不一样，刚毕业我确实没找到我合适的一个职业的一个规划和走向，我跳来跳去可以找嘛。

　　郝健：这个事情就是说年轻可以不断去尝试，这是年轻的好处。但是确实是大学生目前他就业很困难，他只能先就业再择业嘛。那么他可能工作一段时间以后才发现，对自己也更了解了，对社会上的行业和职业有了更多的了解，那么他再去尝试新的职业和行业，这完全是可以理解的，这是一个大学生跳槽就是他的机率比较频繁是可以理解的。还有一拨儿一人群是工作。

　　李南：你是不是建议大学生，我给你归纳一下，不是干一行爱一行，而是爱一行干一行，频繁跳槽是没有关系，是可以容忍的。

　　郝健：不，现在这个状况是你是想爱一行干一行呢，你能找着那一行吗？

　　李南：你不知道爱谁

　　郝健：我知道你是美女，但是我能见到面就不错，找签字就更不可能了。

　　李南：我给你签，没问题。

　　郝健：那不行，有的歌迷因此家里发生这些事情不说了，是不是，就是说你干一行爱一行这是一个可以理想，但是实际上你在去做的时候，你不能理想化，说我们采取这种曲线救国的方式，即使你去跳，就是说我一年跳三次也好，那么是不是跳的跟你的目标，跟你的兴趣，跟你的技能和特长越来越近，还是越来越远，这是一个问题。还有另外一种跳槽就是说，是不是真正能解决问题，有的人说，比如说跟老板的关系不好，跟同事的关系不好，可能在这个地方是这样，换了一个单位也是这样，是不是他自身的原因。听说过那个小鸽子搬家的故事就是这种情况嘛，它就是觉得搬一次觉得窝里有味，搬一次觉得窝里有味，那么鸽子妈妈告诉它，是你自己身上有味，你怎么搬也是没有办法解决的。就是说跳还是不跳，你通过跳蚤能不能解决你的问题

　　李南：对，得把自己先洗干净再跳是吧，所以跳哪儿去都没用，因为自己身上有味，好，我喜欢这个故事，咱们先出下宣传片，一会儿接着聊。

　　李南：《财富非常道》不说不知道，继续收看我们的招商银行《财富非常道》，职场达人，我们讲的是跳槽。你说你那个同学在一年之内频繁地跳来跳去，他后来是不是就找到自己喜欢的工作，然后就稳定下来了。

　　沈威风：没有

　　李南：他喜欢了是吗？

　　沈威风：没有，我觉得这个跟人的性格有关，就像有的男的他天生就是花花公子，他就喜欢换不同的女朋友，换不同的女人，他时间一长他就会厌倦，有的人在工作中也是这样，他就喜欢换不同的环境。

　　李南：这就是天生的，没有办法改变的东西吗？

　　沈威风：对，其实我觉得这样也挺好的。

　　李南：真的有这样的人吗？

　　郝健：我觉得是有的

　　李南：我有一个测试，你们两个人是这样的人吗？我不知道，我觉得电视机前的观众朋友也可以来参加我们这个测试，这个问题是这样的，我们请你来熬蛋，那你会把鸡熬成什么样子呢，第一是太阳蛋，就是一边熬熟，一边熬成半熟的那种，第二两面都熬熟，第三就是索性把鸡打散之后，然后我再来熬。你选择？

　　沈威风：我选第一个。

　　郝健：我也选第一个。

　　李南：第一个太阳蛋，你也太阳鸡。我选的是二，两面都熬熟。然后第一是，你很在意一家公司的气氛和环境，对你而言，只要是外表光鲜亮丽的公司，不管什么工作，只要让你觉得在那里出入很露脸，比如说智联招聘是吧，就会冲动想去上班，所以想挖你墙角的公司呢，只要有相当的规模和堂皇的门面，再耍嘴皮子忽悠一下，就可能水到渠成。而门面不美的公司，比如小公司，肯定根本就不要想了。那二是做事稳当是你的特长，你看看我，凡是你就会按部就班去做，而不想走一些捷径，相对也反映在你跳槽的指数上，你并不会想要主动地想要离开，除非有些重大的事件发生，或者有一些你存在不满的事情，跳蚤指数是很低的，那么选择三就是虽然你做事也很实在，只是工作时经常跟着情绪走，造成成绩有起有落，很难维持在一个标准之上，一旦你决定要离开公司，不管有没有挖墙角，或者有没有事业的危机，你的心态就是大爷，要走就是要走，谁也留不住。那么新的公司呢，只要对你的口味，就一定会成功。有道理吗？

　　郝健：我选择一，并不是诚心想拍智联招聘的马屁。

　　李南：但实际上拍上了。

　　沈威风：我觉得你是忽悠人忽悠多了。

　　郝健：我是想吃又有嫩的又有老的，这说明我很馋这么选，但就刚才说的那个选择三，说是此处不留爷，只有留爷处，就很容易产生去意，或者是跳槽的可能性很大的这种人，我想谈谈就是说，比如说咱们去理财，那么实际上就是说，大家说你不理财，财不理你，那么一样，具体到这个才干的才干也是一样，自己的才能也需要去搭理的，职业生涯也需要去规划的。那么像第三种这种情况呢，我想到就是说那种，如果你持一个短期操作的那种态度，就是说

　　李南：短线

　　郝健：短线，炒波段

　　李南：你炒作吗？

　　沈威风：不炒

　　李南：那你就听不懂啊，你就听着就行了。

　　郝健：你有亏的可能性是很大的，其实有一个研究，不管是熊市还是牛市，如果你放大了一个长期地去看，你长期持有，或者理财的观念比较稳

　　李南：那你们都没有生意做了，一待待八年。

　　沈威风：有的地方熬不出头的。

　　郝健：我觉得背叛不背叛，关键看诱惑够不够，这是待会儿再说。

　　沈威风：钱给够了。

　　郝健：对

　　李南：钱给够了，什么都好说是吧。

　　郝健：我们再提一个词叫剩者为王嘛。

　　李南：哪个，胜利的胜，还是盛大的盛啊？

　　郝健：剩下的剩，剩下的剩，那么我们看一个调查的结果，就是企业的高层，35%是从外边招过来的，企业的中层是45%从外面招过来的，他们企业的基层员工几乎是80%是从外面招过来，所以你再看，就是说这个企业的内部结构它越往上走，它内部提拔的可能性是越大的。

　　李南：别人都走了，你没走，你就升上去了，是吗？

　　沈威风：但是我看到一个统计数据好像说这几年，尤其是大公司，他们先CEO，空降兵的比例越来越高，他们会倾向于选择从外面招一个人进来，而不是从内部来升值，所以我觉得是不是说现在，你在一家公司熬，熬年头，熬到最后别人都死光了，就剩我一个，这样做上去，我觉得现在。

　　李南：成本很高是吗？

　　沈威风：一来是成本高，二来也许你还熬着这家公司先死了，也有可能，对不对。因为现在市场竞争实在太激烈了，所以我觉得，有很多，我看到很多例子，是你在这家公司上面因为已经所有的职位都已经满了，你再熬，你可能就是熬年纪，但是你熬不出头，你如果跳了，跳到需要你的更好的平台，然后他有足够的空间给你发展，这个我觉得对个人发展会更有好处。

　　李南：实际上目前很多那个企业高层，CEO的跳槽比例也是蛮大的，比如说唐俊啊，从微软跳到盛大，然后这个李开复从微软又跳到Google，然后包括陈永正然后是从哪儿来着，然后在跳到微软等等，就是跳来跳去你发现，的确他都是这个总裁级跳得很厉害，就是你是不是就觉得我们应该时刻准备着，我们眼观六路，耳听八方，跟别人保持亲密的联系。而且我发现有很多人就三年，三年之内，如果跳得很成功的话，就一年一个台阶，上得很快，比在一个单位上得要快多。

　　沈威风：对，我觉得现在也是跟公司本身他们的耐心也不如以前好，他们以前可能会给一个CEO足够的时间，让你来适应这家公司，制定你的战略然后再执行，也许要五年六年才能见到成效，但是因为现在的公司，因为竞争实在太激烈了，你一年两年你做不出成绩来，CEO就可能就会成为替罪羊，很快就下岗了。所以我觉得CEO他，你不要看他拿的工资多，很光鲜，但是他的责任其实比一般的员工还要高，我看到的数字好像是说，现在CEO跳槽，或者是下岗的那个比例其实和普通的员工是一样的，所以在公司的眼里，CEO，他只不过是一个职位不同的普通员工而已。

　　郝健：我心里稍微平衡了点。

　　李南：这样的话，他也给别人提供了机会嘛。这样他们跳来跳去的话，其实也给别人提供了机会，所以这样的话，就是我们是不是可以通过这种所谓职业规划，我们就规划一个跳槽的一个路径，我可以让我能够更快地实现我事业生涯的目标呢？

　　郝健：是有的，就是说，就像刚才沈老师讲到了，实际根据，可能我不走，可能公司就死了，但实际上就是说跳。

　　李南：你什么人，你不走公司就死了，你走了，公司就活下来了。

　　沈威风：不要给智联招聘听到

　　郝健：我举一个例子，不要给，这段掐掉先，我就举个例子就是说，你在跳槽的时候，在职业生涯发展规划的时候，一个是向内看，一个是看自己的兴趣、特长和爱好，因为你，因为鱼啊，你比飞你比不过鸟的，你鸟要游泳，你弯不过鱼的。

　　李南：那我要是飞鱼呢，两栖。

　　郝健：你飞鱼你也飞不过鸟的，你是复合型人才，又能飞又能游

　　李南：谢谢，你怎么知道的。

　　郝健：所以就是说他在，首先要向内看，我自己有什么本事，我是飞鱼，我是又能飞还又能游。还只能飞，或者是我擅长游，是怎么样。另外一个要向外看，就是说这个行业，而且这个职业它的未来的发展方向。

　　李南：好，我们还是先出下广告，一会儿接着说。

　　李南：《财富非常道》不说不热闹，那说起跳槽呢，什么样跳槽是一个好的跳槽呢，是不是真正就工资涨了，就是一个好跳槽，就说明我这个跳槽是成功的呢，那为什么又会有他们那个数字说，50%都不成功，都后悔。

　　沈威风：我觉得一般跳槽，吸引你跳槽的首要的理由就是工资涨，真是很多你觉得

　　李南：涨多少你觉得才够呢？

　　沈威风：给够了

　　李南：给够了

　　沈威风：就是到了你那个心里价位

　　李南：没够，你这还有更狠的

　　沈威风：因为我觉得每个人跳槽的心理是觉得给够钱了，我就跳。所以如果钱在你的这个判断中占了太大比例的话，你有可能会影响到你对其他东西的判断，影响到我对，对于我自身的前途发展，到底有没有好处，或者说这家公司到底有没有前途，我觉得这些都会影响，就像你们提高过像贝克汉姆，他为什么要去美国，我想他虽然说得很冠冕堂皇，说要为了美国的足球事业，怎么怎么样

　　李南：对，我要提高美

国足球的世界的影响力，我要去美国，拯救美国足球。

　　沈威风：其实我觉得应该还是钱给够了。

　　李南：然后这个唐俊到盛大说，他有很多条理由，有一条说，中国太缺乏真正优秀的这个职业经理人了，而我愿意当这个先驱。

　　郝健：就是说这个跳槽，有时候想看上去很美，但是你跳过去以后呢，变成跳井了，就被套住了。就是说你的空间并不是跟当初想象那么好。还有一种跳水，就跳槽变成跳水了，一般跳槽应该是涨薪平均在15%到20%左右。

　　李南：涨薪的比例是吗？

　　郝健：比例，对，就是说能找到一个新的工作。

　　沈威风：不能跟坐直升机似的，今年是赚十万，每年赚一百万。

　　郝健：就是说不一定涨得很高，但是跳槽的时候的确有风险，有时候变成跳水跳井了。

　　李南：风险最大的，就觉得其实可能当时忽悠得很好，但其实去了以后发现，这事不是我想像的那个，跟我的希望那么匹配。

　　郝健：就像好比我在内蒙卫视我成了老人了，是吧，我跟大家关系都不错，都很熟，但好比我到别的电视台去，那我在这边是一个老人，但我到那边，既使我很有经验，我也是一个新人，我的人际关系，各种协作都得重新调整

　　李南：其实就是说有一个溢价的问题，比如说我现在直接拿十万块钱，比如说我有很多的方便，比如说我可以迟到点，晚来一点，我可以怎么怎么样一点，那我这十万，那个公司可能给十二万，其实差不多，我有20%的溢价，他给我十五万，我可能一个新公司我要拼命地争取，我要跟团队搞好关系，我要请领导吃饭，给同事买礼物，我折价回来还不如我这十万块钱。

　　沈威风：对，有个老板跟我说，他说我给员工十万块钱，是因为他给我创造了十五万的利润，那如果说你是CEO，老板给你年薪一百万，他可能就希望你创造一千万的利润，你不要看到只有一百万的年薪，要看到老板背后更多的企图。

　　李南：还有风险就是，你像这个李开复这个事情，他从微软跳到Google，然后那

比尔盖茨就说，我正好要跟Google打官司呢，你给了我一个机会。就现在越来越多的公司，比如你刚刚说到了，一些这个，尤其高科技公司它会有敬业的一些条款。你同行业公司，你不能够马上就跳到你的竞争对手那里去，你可能会带一些，一些商业的秘密过去。

　　郝健：这种可能，特别是掌握核心技术，或者是一些高层管理人员在跳槽的时候，那么企业是有这方面的要求的，但是必须先支付他这个一定的补偿费用。那么你才能在两年之内，或者一年之内，不在同行业的竞争对手工作。

　　沈威风：具体费用好像会很高，因为我记得惠普那个女CEO，菲瑞那，她在离职的时候，惠普赔了她两千多万美元。所以她就是，也是给够钱了。

　　李南：好像退休费什么的，就大概一算，她走了也挺好。

　　沈威风：她走得比干活还好

　　李南：对，自己赚得也挺多的，基本上可以去做裕公了裕婆了。

　　郝健：对，这就是说企业，如果你企业留人，你没有把该留住的人留住的话，那实际上这种人很可能流向竞争对手，那对自己造成实际上损失是更大的。

　　沈威风：我觉得这个也蛮那个变态的，一想企业宁可给我两千多万美元，都不愿意我在他那干了，可见我能带来多大的破坏，都成负资产了。

　　李南：对自己的信心是个极大的打击是吧。

　　沈威风：是，如果换了我可能会。

　　李南：所以我挺相信这一点，就说跳槽的本质，我不是为自己开脱，我是没有跳过槽，跳槽的本质是为了不要跳和不用跳，就是在一个地方可以待很长时间，意味着这个地方总会给你机会，总会给你学习的一些机会跟成长的空间。这不是很好的事情，我内部擢升不是很好的事，干吗非要到承担那些风险，甚至还有些法律纠纷到外面去，不确定的一个地方去呢。

　　沈威风：很多时候人跳槽，可能不是主动想跳，有的时候不是说我想跳，所以要跳，有的时候是被动的，你必须要跳，这个可能公司会发生重大的变故，或者就像我们说的那些CEO，他们可能已经是全球顶尖的人了，他们的经验，他们的才能，以及是全球TOP TEN的，但是他还是需要跳，为什么，因为他要为公司，为这个行业走下坡路承担责任，就像PC，现在全球的PC行业它都在走下坡路，所有的老总都在换来换去，换来换去。

　　郝健：那像刚才李南你提到说，你一直没有跳槽，那是因为你命好，或者说你干得好，当然命苦不能赖政府是吧，就是说很多人在进入职场的第一个工作的时候，可能不是，确实不是他喜欢的，或者觉得他在这里面没有多大的发展空间，那他要是让往高处走，水往低处流，他要找到最适合自己那个方向，所以我觉得可能跟每个人的遇到，同一次遇到的机遇，和他的命运是有关系的。

　　李南：对，而且呢，我也挺认同这一点，就是跳槽并不是说你，因为在这混得不好，然后你到一个地方想混得好，就你说的鸽子本身身上有味，换一个地方它还是有味，因为是他自己本身就好，会好上加好，就你往往在这个地方做得不好，你很难在另一个地方做得好，因为很多时候是你自己的问题。

　　郝健：另外一点我们想建议的时候，有三个做来判断

　　李南：三个做

　　郝健：三个做，就是说你该不该跳，或者说新的工作怎么样，你做一个判断，你喜欢不喜欢做，这是第一点。第二点就是说你能不能把它做好，能不能做，第三个就是这件事情值不值得做。

　　李南：那万一你说真跳错了，我能不能再跳回来吗？我觉得有跳回来的，跳回来也很好。

　　沈威风：有有有，我见过，我见过。

　　李南：但真正他跳错的话，我能马上跳走。

　　郝健：我觉得好马也应该吃回头草

　　沈威风：是，我觉得这个东西不要有这么大心理压力，就像离婚了一样可以复婚，两个人分手了，还是朋友，所以该，大家就公事公办嘛，所以我觉得这样挺好的。

　　郝健：是的，而且站在企业的角度来说，好马吃回头草对企业来说也是有好处的，他这个人的融入，他对企业的了解，他是不是需要再培训，他的成本就会比较低的，而且这个人一旦离了婚，再复婚，那么再离婚的可能性会怎么样，会很低了。

　　李南：忠诚度会比较高。

　　郝健：忠诚度会比较高，因为我吃了一圈苦，我在外面转了一圈了，我们两人又结合在一起，那这种结合是更紧密的。

　　李南：所以你走的时候，不要跟你的领导搞僵了，给自己留条后路。

　　郝健：对，所以这是很关键的。

　　沈威风：大学生刚毕业，或者就死活都找不着工作，要去，现在还有什么上街上卖羊肉串的，做苦力的，但是有些他本身工作很好，每天在不同的猎头都来挖他，就饱得撑死，饿的饿死

　　李南：就有一个马太效应。

　　沈威风：这个还是要跟，我觉得还是跟能力有关。

　　李南：但能力也是要相对的，比如说小红那种人，在宝玉的屋里面，她就属于特遭人嫌的人种，但是凤姐喜欢啊

　　沈威风：对，所以这个也是你要看清楚，你的能力在你现在所在这个范围到底能不能够得到发挥，不应该仅仅看到钱的份上，而是看在能力怎么样发挥自己的份上。

　　郝健：希望大家多看看我们的张飞卖肉广告。智联招聘里有个张飞卖肉广告嘛。

　　李南：怎么个，怎么个解释。

　　郝健：后来最后他在街头上是卖肉，但是他不是他的特长所在，最后有一个招聘的五湖上将嘛，然后他最后跟着刘备回去。

　　李南：那人北大毕业也卖肉，也没找到工作。

　　沈威风：北大毕业还有做保姆的。

　　李南：对，而且前一段时间还有那个洗澡城，什么按摩城，去招那个按摩足底的按摩师，还有很多大学生去应聘。

　　(完)