《财富非常道》：做个职场达人 我的权益法做主

　　主持人：李南

　　嘉宾：路新之、梁智

　　李南：《财富非常道》不说不知道，各位好，欢迎你收看今晚的招商银行《财富非常道》，我是李南，今年是五一劳动节，首先要祝您是劳动节快乐。所以今天我朋友打电话说，说我今天虽然没有在家劳动，但是，没有在单位劳动，但是我在家里面洗衣服、洗被子，叠这个叠那个，所以真的过了一个劳动节，所以今年两位嘉宾我们讨论的是一个劳动的话题。那么一位就是中国劳动法律网总裁梁智，你好梁智。

　　梁智：你好，主持人

　　李南：另外一位是新知堂咨询传播公司首席顾问，路新之您好。

　　路新之：大家好

　　李南：所以我们在这也是劳动了属于。那么其实最近我们谈到这个劳动者的权益问题，当然你要在家劳动的话，肯定你就应该的嘛，对不对。

　　路新之：也有权益保障的问题

　　李南：保障什么，平时你在家里也不干活，在家里洗个碗怎么了，劳动节的时候。

　　梁智：这种权益不是劳动法所保障的

　　李南：你看见没有，是家庭法

　　路新之：是《婚姻法》保障的。

　　李南：《婚姻法》保障的，我们谈到一个《劳动法》保障的问题。你看之前有一个麦当劳的违法用工问题，其实从麦当劳这事，后来我们发现不只麦当劳，包括什么肯德基、必胜客等等都有这样一个现象。比如说广东，人家本来是最低工资标准每小时7块5，他非得给人5块钱，是吧。还说，说我这个工作我不属于全日制，也不属于非全日制，整个感觉是黑工是吧，那我是什么制呢？那像这样一些事情的话，我们以前好像感觉上很难去打这个官司，觉得太累，他很强势，然后我成本也很高，但其实，其实不应该是吧。要是你会去打这官司吗？

　　路新之：我是这样，我基本上很多事都会打官司，但是你要想

　　李南：好这个是吗，你就？

　　路新之：我就维权意识比较足，觉得老看财富非常道学来的。

　　李南：谢谢啊

　　路新之：你想那群学生，他能够接受一小时5块钱工资的，一定是缺钱用的。第二他也肯定没有别的社会关系，所以觉得能找到50块钱的，所以他接受这个东西，他本身是一个相对弱势的族群，要说族群要去维权，要去跟这样一个号称国际五百强这么大一个公司打官司，对他来讲不管是生理上、心理上、物质上、精神上都是个巨大的压力，那就会影响他不看电视的心情。所以这个问题对他们来讲有点难，但是我估计有梁律师他们出马呢，有可能有改善。

　　梁智：这个事情嘛，他是可能进麦当劳这个违法用工的事情是今年的3月28日，这个广东的一些媒体报了出来，报出来以后呢，这个事让大家，让整个社会对这个事情进行关注了，原来劳动者当中，其实也有这方面意识的，你比如说那个广东一个职工他干了八年，但是呢，他对于每天工作的时间，每次发放的薪水他都有记载，记得非常详细。那么而且他还向有关部门也进行过投诉过。

　　李南：他是麦当劳的吗？

　　梁智：他是肯德基的，这个事情主要的起因在哪里呢，是今年的2007年1月1日，广东省出台了最低工资标准，以前没有硬性规定，因为虽然我们国家法律也规定，他要执行最低工资标准，就是不能低于最低工资这个标准来支付劳动报酬，但是呢，它的具体的规定这个标准，是由各地来制定的

　　李南：那其实就就是说广东是7块5，但是北京可能是8块，比如上海可能是8块5这种，对吧

　　梁智：对

　　李南：但我觉得最关键的问题就是说，我有，不论标准多少钱，你得执行啊，不能够因为你是500强你就不执行，然后你还说我这个可以不受你的这样的一个管辖范围，这个肯定是有问题的对吗？

　　梁智：是有这样的，他们首先认为，他这种用工形式既不是全职用工，又不是非全职用工

　　李南：可是关键我们只分这两种，他说他是第三种。

　　路新之：他这个是很典型，就说那个跟股市一样，《财富非常道》天天讲的

　　李南：怎么了，又把我们扯到那里面去了。

　　路新之：你没有，法律上没有明文规定那时候，他就给你钻这个漏洞，从这个意义讲，这个意义上呢，可能他因为是什么500强什么，他本身的法律机构，或者整个系统他研究这个东西比较，比较善于寻找这样的机会，所以他在这里面找到一个他认为合适的解释，但实际上是不是，可能也未必。

　　李南：对

　　梁智：其实我觉得害人害在哪儿了呢，就是害在给他们出主意的这些人了，因为他们错误地理解了劳动法律和有些规范性文件

　　路新之：是不是你的同行啊。

　　梁智：也可能，也可能。因为呢这个就是现在来说，对于你比如说在校生，他这个是不是劳动者身份，应不应该签订劳动合同，还有呢，这种兼职工他是不是受到中国劳动法的管辖。

　　李南：那你告诉我们，到底应不应该？

　　梁智：应该，而且有明确规定，兼职工呢，我们说叫做多种用工形式，你比如兼职工，还有这种下岗失业的人员再就业等等，那么这个里面就是说，在劳动部关于非全职用工若干问题规定当中就有，什么样的情况呢，就是这种除了全职用工之外呢，这种非全职用工，以小时为计酬标准的，按小时给钱的那都要在这个范围当中。

　　路新之：其实很简单了，你像我在北美，你在加拿大，在美国，无论你是残废人、弱智的，还是什么人你去做工他都有一个最低限度。

　　梁智：从《劳动法》的本意和它的宗旨来看，这个它主要它保护的劳动者的范围是相当广泛的。除了一些特殊法律，有明确保护的，另有保护的人之外。

　　路新之：那哪些是哪几类型不保护啊？

　　梁智：一共有五类人员，一类是叫国家公务员

　　李南：他不保护，首先公务员就是。

　　梁智：再就是比照公务员制度的这个事业组织和社会团体当中的工作人员

　　李南：事业单位的，像你这种，你不是。

　　梁智：事业单位也不全一样了，事业单位当中也有两种人，一种人是，有级别的，按照公务员那种制度来进行管理，进行该有

　　路新之：什么长什么长的。

　　梁智：对，局长、厅长的。

　　路新之：有秘书的

　　李南：有公车的

　　路新之：对对对

　　梁智：第三种人就是农村劳动者，农村劳动者

　　李南：这有点跟你靠谱了。

　　路新之：城乡接合部

　　梁智：农村劳动者呢，他还有两种人排除在外呢，因为在乡镇企业就业的，和进城务工人员这都受劳动法保护。

　　李南：只有在家留守的那些。

　　梁智：种地的叫农村劳动者。

　　李南：你家，你是种花的，我忘了，在你家小花园种花，不算。

　　梁智：你种花你是自己劳动。

　　路新之：还是属于《婚姻法》管。

　　梁智：第四种是(现居人)，那么第五个是什么，家庭保姆。

　　李南：这个算什么，这是不受保护。

　　路新之：不含老婆吧。

　　梁智：如果你要是把你老婆当成你家庭保姆，那就。

　　路新之：我不敢，我不知道你敢不敢，我不太敢。

　　李南：老婆把他当成家庭保姆，搞错了你，真是。

　　梁智：那就是你不受《劳动法》保护，是这样的。

　　路新之：明白了

　　梁智：这个家庭保姆也还有不一样的情况，随着现在时代的进步，那么有些家庭保姆在一个用人公司当中，比如说有一个家政公司，这里面就引出一个概念，就叫做劳务派遣，就是家政公司派到这个家庭去了，那就是，他是谁呢，这个保姆和家政公司之间是劳动关系，要签订劳动合同，受劳动法保护。但是在这个为其服务那个家庭，他们之间不存在劳动法关系

　　李南：那他们俩什么关系呢？

　　梁智：他俩是一种服务的关系，就是工作的地点是被我这公司派到你那里去，它是这么样。

　　路新之：就派到你们家修水电，修水、修电的一样，他无非他不修而已。

　　梁智：回到麦当劳这个事件当中，我们可以看得出来，这里边刚才所说的《劳动法》和劳动部的解释当中，规定这五种人没有在校学生，没有在校生

　　路新之：就在校生肯定受保护

　　梁智：肯定受保护

　　路新之：看来还不仅仅是所谓的年轻人忽略了这个《劳动法》权利。

　　梁智：有些《劳动法》专家都忽略了。

　　李南：所以我们请这个专家都请对了，好，我们先出下宣传片，一会儿接着说。

　　李南：《财富非常道》不说不热闹，这些事您那么一说我们就明白了，就是说这个，但是《劳动法》，应该是我觉得调整这种关系是最后一层了，他法律嘛。

　　路新之：迫不得已的

　　李南：对，你犯法了这事就大了，那之前还有什么政策、法规，这也那啊对吧。

　　梁智：《劳动法》非常特殊都在这，他不仅仅是受《劳动法》的保护，调整。同时他还受什么行政法规、地方法规、地方规章，部颁规章，甚至连用人单位那种依法定例的规章制度都算。刚才我们说到，就是说国外的法律对于最低工资标准的使用，和对于劳动者这种一视同仁的态度，他就是不管你是什么身份都要使用最低工资标准。

　　李南：那在我们国家目前是这个样子的吗？

　　梁智：我们国家当中，现在来说呢，有些现象还是没有，你比如说保姆，保姆呢，他认为，有的人认为他不受《劳动法》保护，在家庭当中，那么就可以一个月给300，一个月给400，低于当地的工资标准。

　　路新之：严重低于。

　　梁智：这样的话，做法它也是背离劳动法的这个本意的。

　　李南：那我给他提供了住宿，我还给他吃饭，还给点衣服什么之类的，折合起来不就那什么了嘛。不是，咱这样。

　　梁智：那是一种赠与关系，在法律上那叫赠与关系，不是支付劳动关系。

　　李南：就不是这种公司的这种关系，那你说比如我们现在五一的时候，我们要加班，你知道加班的时候，五一到五月三号期间都要加班的，你是要付300%的工资的，那4号到7号你如果要加班的话，你是要可以补休，然后否则的话200%，我在想，有人就说了，比如说我下班之后，领导说陪某一位客户去吃饭，你说这事，你经常让女职工是不是陪你出去应酬啊

　　路新之：我没女职工，所以比较好办，所以比较简单。我是这么看，第一呢，比如说刚才讲的，五一、五三，五七包括春节那个那肯定是加班，那个是法律明文规定要给一个加倍的工资，我觉得这个东西就不存在太大的争论。

　　李南：对

　　路新之：但反而更多的，就像你讲的，平时下班之后的，比如工作没做完怎么办什么，所以你看到这个东西有两个角度，我也做过管人的，也做过被人管的，两方面的理由我都知道，一个就是说这工作本身就是我们讲好了，你在我这里拿多少钱就拿拿多少钱，如果你没做完可能是你工作能力不足，这是老板的，其实有时候也不是老板，就打工的上头的那个你的上司是这么管，员工就会讲，觉得这样还是剥夺我的时间，可能你本身工作设计的时候，劳动设计的时候，就已经超出了我的正常8小时是做不完的，有些经常有，比如说一年下来多少多少天，严重超出。很多其实你回头看很多IT行业、房地产行业，这种行业发展快的这个问题，这个问题你要两方面看，首先第一老板让你下班去陪客户吃饭，要看你是做什么的，比如你是做营销的，做拓展的，我估计呢，就是老板不给你去，你可能都会去，因为这对你来讲，这是你业务的延展。或者对你来讲有争执，而对于你一个技术的，一个行政的，一个前台的，可能这个东西可能造成额外的负担，但是这里又很麻烦，就可能就得梁律师出马了，在这里面他两个关系是不对称的，等于他是老板，他是给工资的，现在大家都知道外面。

　　李南：工作也不太好找

　　路新之：非常不好找，对，而且基本上一旦形成一个风气，大家可能所有的地方都希望你多看，多希望少给钱，但不给钱的，可能是最本质的愿望，但不好意思说，在这种情况下，劳动者如何去跟你的上司进行合理的博弈，这就要看。

　　梁智：有的时候老板他还认为我给你提供给客户吃饭的机会，你同时用膳，同时呢，我把我的客户资源介绍给你了。

　　李南：就凭你，怎么能认识这么大的老板呢，他会这么想。

　　梁智：这个事情就涉及到一个加班的问题，如果从法律层面来讲，延长工作时间他是有一定法律程序的，这就是一个问题了，这就是我们劳动者应该知道他有说不的权利。

　　李南：当是我不能说，实际上。

　　路新之：但你可以保留你的权利。

　　梁智：转换一个名词，你比如说他回去要给老婆去洗衣服，是不是，要回去给老婆做饭，实在不行，老板我去不了，我这回家要给我太太洗衣服啊。

　　李南：那你经常这样说，后来说

　　路新之：这还以后怎么混

　　李南：对，怎么混呢？

　　路新之：老洗衣服

　　李南：万一那次他的太太说，我没让他回家吃饭啊，说，是谁让你回家做饭来着，完了，这事就更麻烦了。

　　路新之：那到别人家做饭去了。

　　李南：这你自己说的。

　　梁智：对，关键是他们老板会不会向他太太去进行沟通这个事情。

　　路新之：估计要去求证呢，时间成本太高了。

　　李南：那你老板怎么不跟他沟通，跟他太太沟通，这就更有问题。

　　梁智：那有问题了，对，我说呢，就是这种可能是个技巧问题，因为好多发生在劳动方面的问题，不见得是法律都规定得那么详细，没办法规定那么细。

　　李南：就是这个问题。

　　路新之：防君子不防小人。

　　梁智：是，另外一个你谈到那个挤压工资的问题。我们有三个层面的，就是加班费的问题，一个是正常使劲加班，那么给150%的加班费，那么在休息日加班的，你比如刚才说5月4号到7号怎么办呢？可以补休的，就不给你加班费，就给你补了，休息了。在前面两个星期给你补了，然后这个如果说呢，没有补休是给200%加班费，有一点特别注意，就是在法定节假日当中，不是300%，而应该支付劳动者4倍工资，4倍的。

　　路新之：我相信他的算法。

　　梁智：一倍呢，是自己原来的工资，这是劳动部有规定的，有明文规定的。

　　李南：我明白了，加班费300%，所以总共拿的是4倍。

　　路新之：像您这一天一万，就那天就拿四万。

　　李南：这还就比较爽，那我就愿意加班了，关键我那底薪它不是一万嘛，不是。

　　梁智：今天不知道你付不付给我们俩加班费，当然我们不存在劳动关系了。

　　路新之：雇佣关系

　　梁智：临时雇佣关系。有一个问题，我们有的时候，可能不要任意地扩大法定节假日的这个时间，我们这个法定节假日，法律规定只有元旦、春节、五一国际劳动节和十一怎么国庆节。

　　路新之：中秋、清明、端午都不算。

　　梁智：那就是民主节日了。

　　李南：所以这个自己有什么权利，还得把它边界搞清楚，好，我们先进一下广告。

　　李南：《财富非常道》不说不热闹，那说起这个劳动者权益呢，我想问问你，就是你觉得在你的这个经手的一些事件当中，案子当中，有哪些权益是特别被，哪些权益是特别容易被忽视的，特别得额外的，咱们提醒的那种。

　　梁智：我认为第一件事情，就是到那个单位去应聘的时候，一定要提出签订劳动合同，签订劳动合同。

　　李南：这事我觉得大家都知道吧，你有没有不给你的员工不签合同的？

　　梁智：但是呢在现实生活当中劳动者可能受于他急于去就业，找工作好不容易找到一个事情，老板说了，我现在先试用你几天。

　　路新之：而且好多管理者是这个意思，就跟你签了一看，你这人不知道行不行，跟你签了麻烦，先试一试，先用一用，很多时候他是这么一个比较朴素的考虑，也不见得都是坏人。

　　梁智：但是法律规定，试用期可以签订，可以约定，但是呢，他是应当算在劳动合同期当中，而且你看这里面还涉及到一个很严重的问题。

　　李南：就试用也要签合同

　　梁智：要签合同，不仅要签合同，如果试用期结束之后，还要依法为他进行上保险，上信用保险。

　　李南：在试用期之内是不用上保险的。

　　梁智：试用期这个阶段来说呢，并没有强制说你必须得上，因为试用期他就是一个考验，是一个考验期，但是如果说试用期过后之后呢，这一段试用期也是劳动合同当中一个重要组成部分，是一体的。

　　路新之：要补上是吧，你的意思是说

　　梁智：对

　　李南：转正之后要补上

　　梁智：要把前面那段补长

　　李南：但是如果试用期到了以后，说你可以走了，路新之我觉得不太合适我们公司。

　　路新之：对

　　李南：那中间那一段就算了？

　　梁智：就算了，那这个时候就只给他一个不能低于最低工资标准的。

　　李南：就每小时7块5，如果广东的话。比如你开公司你当老板的时候，你们员工找你说理说最多的是什么？

　　路新之：一般都是找行政办公室他们解决掉了，一般都不到了我们这。

　　李南：都不敢找你。

　　路新之：办公室，一般办公室那个人我就给够他，就其他得就不太清楚了。

　　李南：你肯定别人到你这说，这个事情你可以找人力资源部门，你把他推掉了。

　　路新之：对对对，只能这么做。

　　李南：你看，老板都是狡猾的大大的，对不对。

　　路新之：因为这里面，还有包括你讲的那个，特别有趣，说现在所谓试用，那也就是说有良心的了，有些媒体甚为荒唐，第一，首先可能

　　李南：你不是媒体人吧

　　路新之：我现在不干了。

　　李南：你就这么，现在就这么说我们。

　　路新之：他第一三个月是没底薪，到这纯使用

　　李南：前三个月

　　路新之：叫做实习，实习过了呢，还有三个月叫见习，见习是拿一半工资，跟着还有三个月叫试用，那个里面呢就只给工资不给保险，结果呢，通常要转正要一年后，一年后通常那个老板投资人已经换了两三拨了。

　　梁智：就要被人炒掉了。

　　路新之：他可能不炒，反正你就慢慢欠着，其实我就说这种，这种类似不平等条约的这种做法，怎么可能存在呢？

　　梁智：这是违法的

　　李南：那找谁说法呢？

　　路新之：你说他，比如我刚才举的这几个例子，就他违了多少个法，或者说违到什么程度。

　　梁智：违什么程度，首先咱们简单说一下这个实习期和见习期它到底是一个什么样的一种制度，这个是我们原来计划经济体制之下，对那些这个大学生毕业生，一些学校的毕业生到机关里，到事业单位去有一个见习期，那么实习期呢，他有区别的，实习呢，它一般来说到企业当中有实习期，而这个实习期在当时呢，不仅不给你工资，还应该你交实习费的，因为你到我这律师楼来学习，我是要交你东西的，知识是有价的

　　李南：我是老师啊

　　路新之：这种事做不出来，太黑了。

　　梁智：所以说这个现在有些用人单位，老板们，他们都拿这个实习期和见习期来说话，那是不对的。而这个，但有一条，实习期和见习期在劳动部规定当中，也规定了必须得支付最低工资标准，按最低工资标准支出劳动报酬。

　　李南：实习见习，关键是他大四还没毕业，到我们公司来希望能够学点东西，我还要给他钱啊？

　　梁智：你要不你就不用啊

　　李南：是他想来的，哭着喊着要来的。

　　梁智：他再哭着喊着，你这是主权，主动权在你手里面。

　　李南：要不然我就可以不用，要不然只要我用他一定要给钱。

　　梁智：所以说这不是《劳动法》意义上的试用期，刚才路先生所说的这个后来又加了三个月的试用期，那么《劳动法》是怎么规定的呢，就是只能一次性地这样约定试用期，而且最多不得超过6个月，现在马上出台的，正在立法过程当中，《劳动合同法》对这个有明确，就是在杜绝老板们利用试用期来盘剥坑害我们这些劳动者，怎么规定的呢，非技术性的工作岗位的，那么试用期只能一个月，技术性工作岗位两个月

　　路新之：叫得正啊，算正了。

　　梁智：对了

　　李南：那什么那6个月就已经取消了这个？

　　梁智：6个月是啥呢，说最长不得签订6个月，而且这个不管续签多少次合同，都只能有一次，第一次那个试用期，你已经试过了，现在还有些老板是这样的，半年，签个半年合同，试用他三个月

　　路新之：还是你认识的老板比我认识得黑啊。

　　梁智：因为我总是，我不是认识老板比较黑，而是我代表那些职工的，他们那个，雇佣他们的老板比较黑。

　　路新之：这样，你帮他们做这种维权官司的，赢的概率高吗，能成功吗？

　　梁智：可以成功的，只不过是

　　李南：比较难

　　梁智：比较难，是比较难。

　　路新之：这就很现实了，就是说明明他说盘剥，但是你现在供求关系很现实，也就很难，而且还找你还得花律师费，是不是以后有一个别的司法救治，比如说像这种人打官司，是不是应该。

　　李南：免律师费。

　　梁智：免律师费是这样的

　　路新之：就不用他出

　　李南：你肯定不高兴是吗？

　　梁智：不光是我不高兴，因为我是全国律协劳动法委员会副主任嘛，我管的就是指导全国律师来挣钱

　　路新之：咱能不能让律师实习来打这个官司

　　李南：让实习律师来打这官司。

　　路新之：来替实习的劳动者维权。

　　梁智：这个维权，这里有啥问题，就是因为律师没有人太愿意做劳动法的官司，你想你一个月欠你300块钱，然后我来代替你要走仲裁程序，一审程序，二审程序，走了，测算了一下，如果说大概要一年多的时间，我算一下，那你说我一年多你给我多少钱，一百块钱？

　　李南：那我们找谁去啊，那你说半天不是白说了嘛。

　　梁智：这是一个法律制度设计的问题。

　　路新之：对，如何改善这个问题，今天咱们五一谈得很有价值，谈到这个问题了。

　　梁智：对于这个问题，你刚才说到点子上了，因为咱们可以借鉴美国这个制度，他是让违法者，他的违法成本提高，你比如说，你请我打一个官司，那么可能就案子咱俩约定，支付三千美金，但是法院判决的时候要支付10万美金

　　路新之：让对方给

　　梁智：谁败诉谁给，特别是用人单位你违法《劳动法》，你败诉了你支出这个钱。

　　李南：万一我要是，要是我败诉了，现在打官司，你不是说你有理就一定可以赢的。

　　梁智：开始的时候可以交一个诉讼成本的钱，我刚才说三千钱，或者是比如说就是要300块钱，那么律师愿意做，他冒一定风险，这里面就对律师也有约束，如果这个案件你(挑石重调)，你非要去挣这个钱，你得看咱劳动者有没有这个理。我总强调要依法保护劳动者的合法权利

　　路新之：他不能漫天叫价。

　　李南：我问你一下，比如说路新之开公司来一个员工，然后来了以后他说，你好好干，干了以后我要给你涨薪，我要给你怎么怎么样。

　　路新之：这话不像我说的。

　　李南：你说怎么好好干，你都不会涨薪的。

　　路新之：你好好干，你给我涨薪。

　　李南：这种口头承诺它算不算数。

　　梁智：这个呢，要用现在叫人力资源管理这种设计，这个制度设计，叫做给你一种职业的远景。

　　李南：就忽悠

　　路新之：赵本山最懂这个。

　　梁智：也可能是这样，那么这个算不算数呢。口说无凭，为什么《劳动法》规定建立劳动合同，建立劳动关系要签订劳动合同呢？就要白纸黑字写在那些，那么现在来说，对于像我们路先生这样的老板经常不和劳动者签定合同，我劳动部出来一个意见，这种叫事实劳动关系，没有办法叫事实劳动关系。

　　路新之：像事实婚姻一样的。

　　梁智：一个道理

　　李南：现在都不承认事实婚姻了，新《婚姻法》都没有这个了。

　　路新之：你这更熟了。

　　梁智：对，叫非法

同居，但是为了保护劳动者，还不能说他俩是非法劳动关系，只能是叫事实劳动关系，为了保护劳动者。但是对于事实劳动关系当中，劳动者他的举证责任就大了，你比如刚才说，你得把这话除非录下来。

　　路新之：录下来也玄这事，声音不一定对，像你我这声音认得，像主持人这声音都挺甜的，不好弄。

　　李南：我也不干那缺德事啊。

　　梁智：对，关键是要想录的话，可能带一个摄像机，连图象都有，直接咱就放那个DV，直接让大家看。

　　路新之：除非是电视台的员工才能干这事，要不我估计别的工作单位比较难。

　　李南：那这样的话，那以后我们去应聘，我们还得弄一个摄像头之类的

　　路新之：防止潜规则

　　李南：对啊，然后直接把那东西录下来，他对我怎么，说什么话了，对我是不是非礼了，怎么着，我全录下来，我看你怎么着。

　　路新之：我估计是这样，他跟你说加薪可能性小，他给你讲我们公司三年后要上司，五年后要做一百亿。

　　李南：我给你期权啊

　　路新之：对，那个比较厉害，那个你还真不好说，做不成你还没法儿逼他跳楼。

　　李南：市场的问题，不是他的问题

　　路新之：是这样的。

　　李南：像这种期权啊，包括这那这种东西，比如说我刚刚给你50万工资，然后最后发现30万是期权，然后10万是工资，然后5万是车补，然后什么4万是文补。

　　路新之：门儿清。

　　李南：这怎么办？

　　梁智：我告诉你，法律上有规定，规定非常明确，什么是工资，工资是以货币的形式，按月支付给劳动者本人。

　　李南：就一定是钱是吗？

　　路新之：就电视台发油啊，发棉被啊，发卫生纸都不算。

　　梁智：这种福利，刚才还有说，你刚才说那种期权

　　李南：那他期权算不算，也不算？

　　梁智：还有一些，比如说上下班的交通费啊，餐饮的补助，这都不能算是。

　　路新之：中午盒饭钱都不算

　　梁智：这都不算工资，说我现在一个月比如说北京市。

　　李南：最低标准

　　梁智：870

　　李南：我就给你500，那300我给发餐票

　　路新之：拿票来报

　　梁智：对对对，不行的，那不行。

　　李南：这个都不算数的，票还得规定100块钱以下的，只能是食品跟那个餐费。

　　梁智：你说像有的时候为公司拿手机打电话，说给你一个月包销150，200块钱的手机费

　　李南：对对对，这能算工资吗？不能算

　　梁智：这不能算工资。

　　李南：就不能包括在最低的工资标准的里边？

　　梁智：也不包括在双方约定的工资里面，比如说我一个月给你五千块，刚刚所说这一切，都不应该包括在这个工资里面

　　(完)