裁员期间的怪现象

　　作者：谁谁谁

　　不久前一位任职项目总监的朋友被所在的投资公司裁了，因为投资的项目不景气，公司决定关掉这个项目，首当其冲就想裁掉最昂贵的项目总监。裁员的条件并不苛刻，也是拿三四个月薪水走人那种。有趣的是老板对项目总监的表演，一通看似掏心掏肺的谈话。老板痛心疾首地说：你是人才，是这个行业的精英，眼下这个项目没什么前景，我们不能耽误你 的前途……等等。说得项目总监感动得快哭。

　　拿了遣散费的精英果然在两周后找到另一个体面的项目总监的职位。项目总监决定帮助更多的前同事找到更灿烂的前途，也算是对善良的前老板的报答，于是从那个行将倒毙的项目组挖来两位前同事。

　　没想到这使得当初那位痛心疾首的老板暴跳如雷，指着项目总监的鼻子大骂：你也太没良心了！居然来挖我的人！

　　原来项目虽裁了，老板却已经用减薪的方式支使那些职位相对初级、找不到其它出路的员工做其它的事。正在为人力资源成本又缩减了一块而窃喜时，居然有人来挖墙角，真是岂有此理。

　　至于这个老板在裁员期间对项目总监说过的话，估计早就忘得干干净净，只记得赶走了一个薪水是其他员工十倍的主儿，爽啊。

　　（原刊于英国《金融时报》中文网）

　　(观宇/编制)