员工牢骚指数调查报告：三成员工对单位满腹牢骚

　　本报讯 (记者王茗辉)今天上午，中国人力资源开发网与本报联合发表“员工牢骚指数2006年度调查报告”。调查结果显示，34%的参与调查者对所在单位有较多的牢骚、抱怨。

　　在调查涉及的12个方面中，员工对“领导风格”的牢骚指数最高，其次为“薪资福利”。员工对单位“人际关系”的牢骚指数最低。

　　调查显示，男女在薪资福利、管理政策、工作环境三方面对所在单位的抱怨程度存在明显差异。女性对薪资福利、管理政策的抱怨程度明显高于男性。相反，男性对工作环境的抱怨程度竟然明显高于女性。

　　据悉，这份报告共收集2006年3月到5月的有效数据1427份。

　　专家解读

　　中人网专家分析，员工牢骚程度和员工本人面对困难的方式、员工对自己生活状态的满意程度、员工本人对收入水平的感觉等方面相关。即员工的牢骚更多是由于员工自身特点造成的。

　　不同年代出生的员工对单位发牢骚最多的方面也不相同

　　1960年之前出生：对“企业文化”的抱怨最多，其次为“领导风格”60年代出生：对“领导风格”的抱怨最多，其次为“管理政策”70年代出生：对“领导风格”的抱怨最多，其次为“薪资福利”80年代出生：对“薪资福利”的抱怨最多，其次为“管理政策”