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新华网 上海2月6日电 (记者 杨金志) 上海年年有鱼餐饮管理有限公司每两个月从员工工资中克扣30元，作为员工损坏公司财物的赔偿，却不论员工是否损坏公司财物。最近，上海市卢湾区法院做出一审判决，认定此举不合理，年年有鱼公司需向提起诉讼的员工返还被扣工资。由于原被告都没有提起上诉，目前一审判决已经生效。
去年1月，储某到年年有鱼公司任厨师。年年有鱼公司每月10日向员工发放上月工
资。同年3月、5月的发薪日，年年有鱼公司分别扣除储某30元，共计60元。6月，年年有鱼公
司通知储某解除用工关系，但双方工资未能结清。储某要求年年有鱼公司返还2月、4月分别被扣的工资，支付提前解约替代通知期工资2500元等费用。
年年有鱼公司在法庭上辩称，公司每两个月对员工扣款30元是作为员工在工作中造成公司财产损失所应承担的责任。此外，由于公司经常收到顾客对储某的投诉，所以与储某解约，不同意支付储某提前解约替代通知期工资。
法院审理后认为，年年有鱼公司不顾员工是否给公司造成经济损失，却以弥补公司财产损失为由，对全体员工实行每两个月扣款工资一次的做法，不合情理，又没有法律根据。具体到储某身上，他在2月、4月并没有给年年有鱼公司造成经济损失，年年有鱼公司却仍然扣除储某每两个月30元，共计60元。对此，年年有鱼公司应当返还对储某的扣款。
法院同时认为，储某在年年有鱼公司担任厨师期间没有违纪行为，年年有鱼公司也不能证明储某存在违纪事实，故年年有鱼公司与储某的解约，属无故提前解约，年年有鱼公司对此应当全额支付储某提前解约替代通知期工资2500元。
据此，上海市卢湾区法院一审判决年年有鱼公司补发储某工资，于判决生效之日起五日内返还储某被扣工资人民币60元，支付储某解除用工关系替代通知期工资人民币2500元。(完)
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