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行政助理维多利亚家住日耳曼敦，刚上任没几周，就想要凭着自己的力量将公司的员工增加一成。她的新东家——一家刚开业的医药科技公司，正朝着赢利的目标缓步前进，全部员工加起来也不过8个人。她通过邮件告诉我，这是她工作过的规模最小的一家公司，还嘱托我不要透露她的姓名，因为这对于现任老板可不是什么荣耀的事情。
美国小型企业管理署(Small BusinessAdministration)的一项调查结果显示，有一半
的私企工人是在员工不足500人的企业里面工作。这些人分为电脑程序员、市场销售人员和行政助理，等级各有不同。
其实小公司也有小公司的优势，比如说工作时间安排较为随意，同事之间也比较容易相处。维多利亚今年35岁，她在接受采访时说公司员工之间相处就像家人一样，要是有什么消息，“同事之间相互通通气就行，根本不用发什么通知。”除此之外，小公司还有一个优势，那就是员工所承担的责任要多一些，凯特·温德顿说。身为一家职业咨询公司——5点俱乐部的负责人，她提出了自己的看法：“在小公司你要投入更多的精力，不过积攒的经验也比较多。”那些加入新兴企业的人想必都有同感，在一家发展较快的小型企业工作似乎更舒心一些。
不过话说回来，有些缺点小公司还是不能避免。比起竞争对手——那些大型企业，他们提供的薪水和福利不是很理想。个人奖金也是大同小异，没有什么实质性的区别，仅限于几个人的健康保险和退休金计划更是省了又省。
如果公司发展很快，你倒是可以趁机发展自己的事业。但如果不是——大多小企业主乐意维持现状，你也会跟着停滞不前。所以说在这么家小公司，又总是跟着同一个老板，能够改变职业生涯的机遇多不到哪里去。假如你以为先前的工作履历会有所帮助，温德顿劝你还是不要对此抱有希望。就有一些人想要凭借在大公司、名企业工作的经验树立起自身的信誉，然后再转到规模小一点的公司。
可是最终，那些嘴上说喜欢在小公司工作的人，会发现一时感触跟成年累月根本不是一回事。每天在办公室里对着寥寥的几个人，是很难将工作和私人生活区分开来的。在这么小的隔间里面办公，也很难保证你不会受老板的情绪所左右。温德顿说：“就有那么些古怪的私企业主会把公司当做自己的领地一样来捍卫。”
除了以上这些问题，在小公司里就业你还会发现一些差异：
首先，他们的用人程序不会那么正式，而且公司越小越不正规。所谓的人力资源部门也只不过是公司老板外加一名兼职助手，绝不是你所想象的那种独立办公室，里面坐满了忙着处理求职信和履历表的专业人士。他们也不会像大型企业那样，为了确保你不会用斧头杀人或者挪用公款什么的，对你进行各式各样的人格测试。
轮到要作出决定的时候，小公司通常要比大企业快得多。这一点维多利亚的经验倒是可以证实，她说：“从我参加面试、接受考察、再到受聘，加起来用了不到一个礼拜。”
同样，小公司的招聘广告也不走寻常路，所以说不要到那种全国性的求职网站搜索信息，那纯粹是浪费精力，你需要做的就是关注一下当地的信息。维多利亚说她的工作就是在CraigsList.org(分类信息网站)的哥伦比亚特区分站找到的。当然，当地的报纸——不论是网络版还是印刷版，都很有帮助。
不过，要在小公司谋求职位，最好的办法还是直接接触。首先要选定你想要工作的地方，然后给这家公司发电子邮件或者是平信。如果觉得合适就要电话联系或者干脆直接拜访。
芸芸众公司，说不定就有一个很好的机遇正在向你招手。
(Latwp授权刊登兰峰编译)
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