可有可无的员工

　　身为计算机工程师的朋友在公司人事缩减时被裁掉。朋友回家想了好多天，终于耐不住心里的不满和疑惑，亲自找到经理。

　　“我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难不把裁员的原因和我的表现联想在一起，”朋友将在心里排练好久的话一口气全讲了出来：“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工作上我不会再犯一样的错误。 ”

　　经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的这一年都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。你的工作能力很好，也没犯过什么重大过失，惟一的缺点就是主观意识太重。如果队友中某个不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”

　　“但是我并不是难以沟通的人啊！”朋友反驳。

　　“如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”经理问。

　　“我想我明白了。”朋友说，原来自己是个“可有可无”的员工。