施俊嵘：辅佐“教父”丨中原集团副主席

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  撰文 | 卢韵如 李颖君

  责编 | 韩菱

  出品 | 乐居财经

  蓝色西装和领带，不紧不慢的语调，继承了父亲的清瘦与温和，这个生于1988年的年轻人，已经成为了中原集团副主席。

  2018年12月19日，中原集团董事会宣布，委任施俊嵘先生﹙中原集团主席施永青之子﹚为中原集团副主席，委任施慧勤女士﹙施永青之女﹚为利嘉阁地产有限公司及中原集团子公司主席。乐居财经已和中原集团确认，两项任命均已正式宣布，并于2019年1月1日起生效。

  其实早在2017年11月，施永青已经对外表示，公司各管理层的日常工作决策会交由他的儿子施俊嵘解决，集团高管所有决策可先与施俊嵘商量，有共识可以无需再找他。彼时，施俊嵘任中原集团主席助理。如今，施俊嵘职位再度调整，被认为是中原集团未来管理结构的进一步明朗。

  施俊嵘，生于1988年，毕业于英国伦敦政治和经济大学，经济学本科， IT 硕士，被寄予厚望。他于2015年加入中原集团，初时在集团旗下利嘉阁地产从事销售工作，次年任中原集团资讯服务总监，全面管理集团IT科技工作。2017年起，施俊嵘任中原集团资讯服务董事，同年年底，升任主席助理，以年轻的思维和视角协助管理公司。

  此前，施永青在接受乐居财经专访时曾评价施俊嵘稳重、有主见，并且落地实践能力很强，“他是在学校里面受正规的教育机会比我多，他在英国读书，读完了本以后又读硕士，我只是中学，差不多也毕不到业的，不是一个好学生。他的优点就是，有些人读书死读书，只是一些理论知识，他的应用能力还是比较强的，就是他可以贯彻实际，把理论跟实际结合起来，我看他在表达他的想法的时候，思路还是挺清晰的。讲话的时候也是比较稳重，这个看问题有自己的想法，基本上我认为他这种人不容易犯大错。不容易犯大错，已经是一个不错的，因为你犯错不多，就可以比经常犯错的会做得好一点。”

  对于未来儿子接手中原，施永青则表示，中原多年来“无为而治”的企业文化，会降低“守业”的难度。“如果有一些企业家他是很有为的，那接手就比较难，如果企业家很有为，公司里面很多事情都是他在管，他在决定，他在推动，他停止推动，就可能一直不动。中原向来的动力都在前线，上面不推动，下面也会继续。所以，我觉得守业应该比创业容易，尤其是守一家已经无为的公司，因为我原来承担的工作也不多，他要接手应该不太难。”

  施永青曾坦言互联网时代中原此前有所落后，“因为之前比较顺利的时候，没有动力去做一些新的东西，所以未来第一要在技术上拉进距离，另外要改善一些同事的思维，让他们逐渐习惯用数据驱动管理，要了解现在客人经常都在手机上，不能单靠线下的店铺，也可以在线上增加和客户的互动。”

  施俊嵘则被寄予“补课”的厚望。据了解，施俊嵘进入中原集团后，曾参与打造多个对内对外的系统平台，并于2017年在香港组建中原数据科技公司，通过数据化、科技化，带领公司信息科技创新与转型。

  一中原员工受访时也表示，中原官网信息越来越丰富，使用起来也比以前更加方便，之前公司内部也曾推动一些流程线上管理，最初员工并不习惯，但还是一点一点落地推行下去，他认为这些是施俊嵘给中原带来的不一样的气质。

  对于坊间中原地产交棒的说法，中原集团也回应，施永青先生主席职位仍在，未曾听说完全退居二线，内部亦无提及“交棒”这件事。

  以下为乐居财经与施俊嵘对话精选：

  乐居财经：你眼里的施先生是一个怎样的爸爸？

  施俊嵘：我觉得他是一个很勤奋的人。有一个专栏他是每天都要去写的，然后他每天的早上四五点钟就会起床写他那个专栏。他从小到大都会给我们很多思想的教育，灌输他很多的价值观给我们，其实我们的成长，我们到今天的一个看世界的方法都跟他的影响有很大的关系。

  乐居财经：施先生公开表示由你接手公司，你有压力吗？

  施俊嵘：肯定是有很大的压力的，我觉得压力是来自于不同的方面，一方面是来自竞争对手，的确我们的竞争对手是很有实力的，无论是资金还是他们的管理方法都是很厉害的；第二方面就是内部的压力，我是一个新人进来的，没什么经验，我旁边的都是在这个行业做了二三十年的很有经验的人，那我是以什么样的身份去帮助公司，我怎样能做到他们做不到的东西呢？先不求怎样可以让公司更上一层楼了，就如何能先稳定住公司，已经是一个很大的压力了，所以我觉得这三方面都是给到我很大的压力。所以不断学习，不断努力，希望可以做得更好。

  乐居财经：你将来如果进入中原，也会继续无为而治吗？

  施俊嵘：这个是肯定的。因为我觉得无为而治是整个公司的一个文化，不是说你接盘了之后就可以改变的，就是你想改变也改变不了的一个文化。因为，无为而治是在我们每一个员工的血液里面。但是今天的房地产中介行业，我觉得最主要问题是产能过剩，因为现在有很多的资金进入到这个行业了，让很多企业过分扩张，过分请人，就会变成每一个人都吃不饱，这种情况下，就很难吸引到一些真正厉害的人进入到这个行业。希望业务员的专业水平会提高，让服务更好，这样子的发展方向会让这个行业更加健康。

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