作者：远山

　　2001年，我的故事很多，单位的故事也很多。

　　在这个北京大型石化企业的研究院，我已工作了六个年头了。在这六年里，我好像是个看客，丝毫不能溶入到这个单位，主要的原因可能是我比较理智，或者说是内向，对这里的人，这里的功名利禄我看得很淡很淡。说句实在的，作为一个从普通小县城农村出来的孩子，我的童年、少年、青年和中国的大多数的相同背景的人一样，是清贫的。1995年从一个普通的化工院校毕业后一个农村子弟能来到这个单位应该是不错的，至少在1995年能有如此的分配还是不错的，在当时还让不少同学羡慕不已呢，当然这也是经过努力才争取到的，当然这种努力主要是关系和金钱方面的。初到单位，福利和待遇还不错，各种硬件措施也很好，所以我感觉很好，那时我还曾经踌躇满志，立志要做一番事业。然而这里的复杂的人际关系使我慢慢意识到这不是个做学问的地方，不是个工作的地方，尽管这是个研究院。这里倒是个生活的好地方，日子很清闲，很自在，只要你没什么追求，在这倒是个混日子的好地方。在这里你无需努力工作，或者说你就是在努力工作也没有用，因为这里不是靠成绩说话的，重要的还是关系和资历。

　　1995年，北京已经很精彩了，然而由于种种原因，我不能出去打拚自己的世界。首先，我的家庭是农村的，不可能给我资金方面的支持，相反，我还要每月寄钱给家里补贴生活。其次，我要离开研究院，就算是违约，刚来单位工作就必须先签卖身契(即劳动服务合同，不管你愿不愿意，你必须得签的，具体情况就可想而知了)，违约就要交一笔五位数的违约金，而这笔钱我是无论如何出不起的。对于孤身一人在北京的我来说确实是没有勇气做出这个选择。而农村的出来的孩子天生不会交际，不善言辞，当然我也不例外。所以在这里我的选择只能是埋头学习，进行自我积累以等待机会。而我的这种默默无闻，埋头工作，只能招致领导的不喜欢，不予重用，但是绝对不会让你走人。想我这样有想法，可又无可奈何的人在研究院是大有人在，这可能也是整个国有企业的风气吧。

　　然而随着整个石化行业的不景气，依托于这个大型石化企业的研究院也开始从1995年的高峰慢慢走下坡路了。石化公司的效益不好，首先受到影响的就是公司的研究院。研究院不创造明显的经济效益，在整个公司里，只能算个二等公民。有什么好事，研究院总是最后一个，一有风吹草动，首当其冲的就是这个研究院。公司的日子不好过了，研究院的日子也不好过了。改革的春风开始刮起来了，尽管是小风，但是对于过惯了平稳日子，从来不担心什么效益的石化人来说，震动还是很大的，人心也开始浮动了。好在公司还是个大型石化企业，瘦死的骆驼还比马大，开始的小风浪对于这么大的石化航空母舰根本不算什么。虽然公司一直在搞什么减人增效、下岗分流、竞争上岗，可这每次不过只是刮刮风而已，每次风过之后，照样风平浪静。要说这几年的改革风白刮了，那也不是现实情况。改革风的唯一作用就是使职工的心理素质增强了，说起改革来不再想当初那样惊慌失措了，相对来说心态平静了许多，心理承受能力增强了许多。

　　改革的春风就这样刮过了二十世纪，来到了二十一世纪。然而2001年的春风格外撩俏，改革的春风也改变了风向。随着中国加入WTO日程的临近，经济效益日趋下降的石化总公司面对着内忧外患的市场局面，不得不象西方大公司那样举起裁人的大斧。人们还刚从新世纪新千年的第一个春节幸福祥和的气氛中清醒过来，中石化总公司就宣布2001总公司裁人8万人，今后四年内要裁掉28万人的决定。这不啻于一个晴天霹雳，一下子就把整个石化人给震蒙了。人们在观望、等待、期盼。大多数人心里还认为这不过还是在刮风，只不是风大点而已，人们在观望、等待、期盼，希望风快点过，浪快点平。然而这一次却不同以往，公司开始制定一整套的规章制度，并且把指标和最后期限下达给了基层单位。公司痛下决心，一改往常的工作节奏，公司上层雷厉风行，大刀阔斧，改革的力度是前所未有的，基层有基层的指标，公司管理机关人员裁减幅度更是高达50%。

　　一石激起千层浪，整个公司从上到下人心沸腾，议论纷纷。好在经过这么多年的风吹雨打，议论归议论，每个人开始打起了自己的小九九，是买断工龄下岗回家呢，还是留下等待退休。每个人的情况不一样，每个人的选择也不一样。买断工龄已成为整个公司的焦点话题，办公室里谈论买断，下班回家谈论买断，公园休闲谈论买断，上班电车上谈论的还是买断，公司网站上发表的帖子内容净是买断。这也难怪，老百姓有老百姓的苦衷，工作了几十年，说不让工作就不让工作了，以后的生活也没个着落，这搁谁也受不了。可是公司有公司的难处，这几年公司效益连年下滑，市场不断萎缩，公司将这归咎于职工人数多，人工成本大，造成产品没有竞争力。老百姓没有错，公司领导也没有错，都是制度惹的祸，谁让制度净用些无用的人作领导。

　　整个公司沸沸扬扬，研究院不可能例外，当然处于水深火热中的我更是不可能泰然处之。看到别人唉声叹气，火急火燎，我倒是心中窃喜，呵呵，这不是机会来了么，我可以离开研究院了，不但不交什么老什子违约金，还可以拿到一笔钱，真是千载难逢。然而多年的经验告诉我切切不可过早暴露自己，不然的话，到时领导不让你走，还给你小鞋穿，那时可就惨了。鉴于此，我不仅不露声色，还装的和大家一样，谈天说地。心底里我是下定决心了不道交报名表的那天我绝不暴露我的企图。我心里也暗底盘算，对于过惯懒散日子的山沟里的人(公司建在山沟里)来说，让他们买断回家，说死它们也不会干。再说了，你说买断工龄，可是这合理么？老百姓在这工作了二十几年了，甚至三十几年了，给点钱就给打发了，那有这便宜的事。有点人也就铁定心不买了。果然事情如我所料，这一工作的难度真是前所未有。任凭领导开大会，开小会地做思想工作，广大职工的觉悟很高，就是没有人买。有的被单位领导逼急了，个别胆小的思前想后就是自杀了也不买断。我心里暗自高兴，这下有好戏看了。我现在更是稳坐钓鱼台了。随着买断最后期限的到来，公司更是一团糟。大家都人心惶惶的，没有几个上班的，就是上班了，在班上不过也是聊天谈论买断工龄的事。倘大一个公司几乎陷于瘫痪，说是停工或半停工一点都不过分。公司的客运公司职工变相罢工，没人开公交车了，职工没法上班。工厂的工人一起忙着休假。领导的攻坚难度越来越大，因为这是当前压倒一切的任务，上边有大领导压着呢。为了保住头顶的乌纱帽，领导也顾不得了许多了，只要是他觉得你比较合适买，那他就天天找你做工作，一般先从国际形势讲起，然后就是国内市场如何的不景气，接着是公司的效益情况，最后是联系个人了，仔细帮你分析形势，买了是如何个人受益，公司也受益，最后话锋一转，要是不买，面临着的就是要下岗。可谓是威逼利诱，煞费苦心。而我却一直被领导所忽视，看到这种情况我不禁一阵大喜，我要自由了，眼看我的计谋成功了一半了。我就这么一天天地算着，表面上悠闲自在，内心了也是度日如年，不过我和那些几十大几的不想买断的工友的焦急心情是不同性质的。我是在期盼我获得自由的日子，盘算我如何在自由的世界里大展宏图。而我的那些同事是在忧虑买断后的日子怎么过，这么大的岁数，找工作肯定是不好找的，可是上有老下有小呀，怎不着急么。中国的老百姓真是可怜！可是这又怨谁呢？谁又为此承担责任呢？

　　日子总算是在一天天的过去，终于熬到了最后期限那一天，我趁人不注意，溜到我们小头目的办公室里，要了一张表。头儿一看是我，愣住了。看到领导的面目表情如此动人，我不由得一阵狂喜，我大计成也。

　　表填好了，也交上去了。我的心情看是放松了，悠闲地等待我的自由日的到来。不几天，领导叫我过去他的办公室，说是有重要的事通知我，我知道是我的志愿表通过了，所以就轻松来到办公室。头儿神秘地告诉我，最新消息：所有大学学历的人不准买断，当然也包括我。

　　这次是头儿乐了，因为我此时的表情比他那时还丰富。我迷茫，这到底是怎么回事呀？我痛苦，今后的日子怎么过呀？！