时下我国事业单位并不是不重视绩效——比如“大处方”的绩效、升学率的绩效，并以这些绩效来考核员工，只是此绩效非彼绩效——事业单位理应有的公益绩效，而仅仅是自利私益，背弃基本事业伦理如医学伦理、教育伦理。显然，以这种扭曲异化的绩效作为事业单位实行绩效工资的依据，所能激励出的“绩效” 必然与事业内在的本性南辕北辙、格格不入。所以，事业单位全面实行绩效工资，不能不首先从厘清什么是事业绩效开始，而要保证这种厘清，新医改、新教改等新一轮事业单位体制改革的全面深入、落实到位，正是根本的制度基础和前提。(中国青年报)

　　房地产成本公示最怕“雾里看花”

　　房地产成本公示如何确认其真实性，又该如何实现监管的有效性，不仅取决于开发企业的商业道德和社会责任，更取决于公布制度本身的科学性和可操作性。如果任由经不起公众推敲的数据继续“出笼”，设计这项制度的良好初衷只会沦为一场“数字游戏”，对净化房地产市场、促进行业良性发展，终将无所裨益。(国际金融报)