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记者 应华根 7日宁波报道
为了缓解工人短缺对宁波经济的“瓶颈”制约，由宁波数十家民营企业组成的“招工团”将在4月份先后出击西安、咸阳等西北省份招募熟练工人———这是继去年宁波49家民企赴东北老工业基地大规模招兵买马之后，该市企业界的又一场招工大戏。
据记者了解，近年来，除了由宁波市有关部门组织的大规模招聘活动外，一些民企自发组织、小范围的赴外招人行动越来越频繁。为了招到企业急需的高级蓝领，一些民企甚至不惜开出二三十万元的年薪。在民企“急吼吼”赴外招工的背后，折射出该市企业工人尤其是中高级技术工人短缺的现状。
据了解，宁波现有产业工人198万，其中有技术职称的初级工13．2万，中级工9．5万，高级及高级以上技术工人1．5万。高级工以上的高技能人才约占技术工人总量的6％。这一比例虽然高于我国3．5％的平均水平，但大大低于发达国家30％的比例。宁波制造业发达，对于熟练技术工人的需求量尤为突出。
事实上，“高级蓝领”短缺越来越制约宁波民企的可持续发展，让企业老总为之劳神。据奥克斯和贝发等企业人力资源部门反映，碰到春节等节日，别说熟练的技工难找，就是普通的装配工人也经常“吃不饱”。工人，尤其是技术工人供不应求已成为一种常态。
“高级蓝领”的严重短缺使其价比“白领”。虽然离毕业还差3个多月，但宁波高级技校的400多名拥有中高级职业资格证的毕业生已“名花有主”，宝新、中银电池、中华纸业等50多家企业已和毕业生们敲定了用工意向，像数控、机电一体化、电气、焊接等专业的优秀毕业生更是三四家企业抢着要。
据预测，今后几年，宁波每年将新增5．5万个技能岗位，其中高技能人才需求近6500名。高级蓝领的缺口还可能继续扩大。
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