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评
11月21日，《中共江苏省委贯彻〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉的意见》正式出台。这个《意见》中对干部推荐职位预告制度、干部民主测评制度、干部任职轮换制度等都做出了明确规定。从11月11日江苏首次对地市级干部任命进行全委会票决，到这一《意见》的出台，可以看出江苏省委在加强党的自身建设，在干部人事制度改革、选人用
人机制改革等等方面决心大，动作快，有想法，有创新。
中共十六大提出，全面建设小康社会，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。显然，中共江苏省委的一系列动作，是落实十六大精神的具体体现，他们用自己的实际行动，开始了“新的伟大工程”的建设。
江苏的做法有所创新。他们找准了“选人用人机制”这个突破口，围绕着如何提高执政能力来做文章。因为，“执政能力”与执政党的领导体制和工作机制并不是划等号的，党的领导体制和工作机制是否科学，直接影响着执政能力。比如，干部人事制度不科学，选人用人不准，优秀的人才不能得到选拔任用，反而让搞不正之风者，跑官、买官者得势，“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”，必然降低执政能力。而把住了选人用人关，必将为提高执政能力打下坚实基础。
江苏省委的有关规定，强调了党内民主的重要性。这些年来，地方干部的任用、考核通常由常委会一班人决定，这就难免出现少数人，甚至个别领导“说谁行谁就行”的武断现象。而这次江苏无锡市委书记的任命，是由全委会投票决定，保证了多数人意见得到充分尊重。更可喜的是，江苏省委搞全委会投票，全过程向社会公开。同时，江苏一些地方还做出规定，干部的群众支持率达不到80％不得提拔，这意味着，党内民主正在延伸。“向社会公开”，以及“群众支持率”都带有鲜明的政治体制改革的特色。这也让人们看到，政治体制改革的步伐正在加快，正在有条不紊地推进。
值得一提的是，江苏是我国经济发展最快、最稳定、经济实力最强的地区之一。这或许可以表明，经济的发展必将呼唤着、推动着政治体制的改革，这是不以人的意志为转移的客观规律。（23A5）
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