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社评
今年以来，广东、福建、浙江等地区相继出现了用工短缺的情况，其中尤以珠江三角洲为甚。在一些重点地区，用工的缺口已近10％，明显给当地企业生产带来不良影响。
本报记者发回的报道表明，这次发生在东部沿海地区的“民工荒”并非朝夕酿成，而
与当地民工工资待遇长期低水平徘徊、民工权益缺乏有效保障密切相关。调查显示，珠三角地区的民工月工资在12年间只提高了68元。如果刨出物价上涨等相关因素，该地区的民工工资实际是负增长。
“民工荒”直接反映的是劳资关系问题。这其中，既有当地政府对外来务工人员权益的漠视，也有当地企业对外来务工人员的盘剥。为此，不断有专家学者呼吁当地劳动部门应该合理引导企业与民工的劳资关系调整。而一些企业也开始上调民工的工资，以缓解缺工的矛盾。
但我们必须注意的是，这次民工荒折射出了更深层次的问题。那就是东部沿海地区单纯依靠廉价劳动力来发展经济的模式开始受到严峻考验。
长期以来，我国的东部沿海地区聚集了大量的劳动密集型企业，也吸引了大量的外来投资。依靠劳动力成本的低廉，沿海地区制造的各种产品源源不断的输往世界各地，为国家赚取了大量的外汇，也为当地积累了大量的财富。
当这些地区财富积累到一定的程度、当生产技术比以前有了较大提高的时候，东部沿海地区也积累了大量的资本：密集的公路铁路和通讯网、大量的工厂、人均设备很多、配件库存充足。这些都大大提高了当地社会的边际生产率，而根据经济学的规律，边际生产率的提高必然带来劳工工资收入的提高。
那么，就在沿海地区资本积累极度膨胀的时候，为什么民工的工资反而止步不前呢？
我们知道，劳动密集型企业主要做的是加工，其产品的技术含量和利润率都非常低。企业的利润低，民工的工资自然就难以上涨。这其实也是造成珠三角地区“民工荒”的一个重要原因。
面对民工短缺现象，有关方面一方面要积极引导企业建立合理的劳资关系、建立相应的民工保障机制，另一方面也要积极引导企业提升自己产品的技术含量和利润率。只有双管齐下，才能根本解决民工与企业的劳资矛盾，才能根本解决“民工荒”。
（20A4）
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