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深圳国企改革又有大动作。今年，深圳市将对国有企业经营者实施股权激励的长效经营机制，并将和去年实行的年薪制结合起来。
记者日前从深圳市国资办获悉，去年深圳实行年薪制的市属国有企业有35家，国企老总们的平均年薪达到51．6万元（税前收入）。但与此同时，老总们的收入呈现“两极分化”的局面：最高年薪为96万元，最低年薪为10．8万元，差距达8倍。深圳市国资办主任贾和亭
介绍说，在年薪制实施以前，由于片面强调激励作用，忽略企业内部约束机制，导致企业薪酬分配上出现四大问题：一是企业经营者自定自发薪酬；二是管资产和管分配脱节，国有资本出资人对工资分配监管不到位；三是企业薪酬与效益不挂钩，没有真正的考核和奖惩；四是企业工资能高不能低，能增不能减，居高不下，普遍工资奖金失控，如深业集团下属泰然公司董事长就自定、自发薪酬，2002年各类收入高达499．5万元。新的年薪制就是要改变这种状况，由国有资产管理部门和资产经营公司作为企业的“老板”，根据市政府年薪制办法，考核、计算所属国企经营者的年薪。
深圳35家企业中，2003年年薪最高的是深圳国际信托投资公司老总，获年薪96万元，其公司利润总额增长幅度大，年薪也比上年提高了32％，而能源集团和机场集团等在扣除垄断企业系数后，老总年薪分别为72．89万元和78．5万元，比上年分别增长2．52％和23％。而年薪最低的国企有3家，其老总去年仅有基本年薪，分别比2002年降低了62．11％、76．63％和68．85％，最低者仅有10．8万元。 （9A4）
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