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——记重庆CAV第一届“凯声杯”辩论赛
市场进入“后非典”时期，重庆CAV人紧抓市场的脉搏，一手打好“非典”牌，一手苦练内功，在年初公司提出制度建设、素质建设的思路下，于2003年6月18日至6月30日举办了第一届“凯声杯”辩论赛。本次比赛围绕丰富员工业余文化生活、强化业务知识、拓展思维、锻练口才、应变能力、发扬团队精神这几个主题，全重
庆市划分为7个片区共8支参赛队，每队4名参赛选手，分为上、下两个半区，采用淘汰赛制决出总冠军。赛前制定出整个比赛的赛程表、竞赛规程、比赛辩题，整个比赛严格按照国际比赛的规则执行。赛程一经确定，无需任何动员，公司上下立即投入到赛前的准备中。员工们热情高涨，在不影响正常工作的前提下组织在一起研究辩题、收集资料、出谋划策、模拟比赛，既提高了自身素质，更加深了彼此的交流、沟通和了解。
经过精心的准备，选手们个个信心爆棚、胸有成竹，在半个月共7场比赛中发挥得淋漓尽致。无论是抽到正方还是反方都不在话下，你抑扬顿挫，我慷慨激昂；这方陈述如疾风暴雨，那方发言似行云流水；双方引经据典、古往今来、上到天文、下至地理、唇枪舌剑、随机应变，直听得台下观众时而锁眉思考，时而捧腹大笑，啧啧不已。比赛结束，人人都有一种意犹未尽的感觉。选手们针对组委会确定的个辩题：预赛：1.买国产产品好还是买进口产品好？ 2.买成套机好还是买自由组合、搭配的好？ 半决赛：3.服务营销好还是产品功能营销好？ 4.科技以人为本还是以技术进步为本？ 总决赛：文化营销在音响营销中的作用大小。展开了激烈的辩论。
通过比赛，工作中遇到的实际问题逐渐上升到营销理念、营销趋势方面的内容。大家对涉及到的问题的理解更加深刻、清晰、明了。解决问题的方法大大增多，思路更加开阔，在语言能力、应变能力、表现力上有了一定的提高，对员工们今后的工作大有益处。
通过比赛，公司对员工的了解也更加全面。除了进一步考察了干部的组织能力、领导能力外，也在参赛员工中发现了一些非常有潜质和可塑性的后备人才。而比赛结果也出乎意料之外，夺冠呼声最高的江北片区代表队在半决赛中就遇到了本不被看好的南岸片区代表队的超水平发挥，而堪堪险胜，总决赛更是被黑马——九龙片区代表队击败，真可谓“人算不如天算”。此外，总决赛还邀请到了重百、新世纪、商社的领导光临比赛，并为获奖选手、团队颁奖，获得一致好评。参赛选手每人都获得了一份奖品——“人类进步的阶梯：激励书籍”。由全体到场人员评出的“最佳辩手”、“优秀辩手”还获得了组委会颁发的纪念奖杯。至此，第一届“凯声杯”辩论赛圆满落下帷幕。
赛后，员工们都对比赛的举行表示非常满意，并已经开始热烈期盼第二届比赛的举行。我相信，只要进入CAV，来到重庆凯声电器有限公司，这样的学习机会将越来越多、越快越丰富，将成为每一个人生命中最宝贵的财富。请牢记公司的一句警示语——“进入学习型企业，加油！”
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