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UT斯达康是一家成立于美国,成长于中国,正在走向世界的高科技通信公司。独特的创业背景,多元的文化交融使UT斯达康形成了自己独特的企业价值观和企业文化,吸引了国内外大量优秀人才的加盟.从而也证明了企业的成功在于其核心价值观的成功。
客户成功,我们成功
UT斯达康自创立以来，一直奉行"客户成功，我们成功"的核心价值观，矢志成为"世界一流的通信公司"。UT斯达康公司的目的就是将最好的技术和产品，服务于我们的客户，贯穿"三赢"(用户、厂商、运营商三方满意)策略，促进当地经济的发展。同时公司内部部门与部门之间，也互为客户，团结合作，达成共嬴。
以人为本,共同成长
高科技飞速发展的时代，人才是经济增长和市场竞争力的关键资源。UT斯达康始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时，公司充分发挥员工的创造力，"60分的能力，80分的舞台",鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在管理上，善于知人、用人和养人，注重高绩效的表现，鼓励员工挑战自我。"员工与公司共同成长"，这也是UT斯达康凝聚大批人才的原因。
东方智慧，西方创新
UT斯达康在管理上结合了东西方文化，将东方的勤劳智慧和西方的创新精神有机地结合起来，管理上既按照国际水准来要求，又符合当地国情。公司在弘扬创新精神的同时，更做到四个带回----"带回人才、带回技术、带回资金、带回管理"。这也是UT斯达康既不同于纯跨国公司，又不同于国内公司之处。
追求创新,勇争第一
创新是一个企业青春长驻的根本，"做别人没有做过的事情"更是UT斯达康的创新理念。UT斯达康这个年轻的公司，在短短的的几年内,已通过"四个第一"即SPDH光端机、全程V5的AN-2000综合接入网系统、PAS无线接入系统和WACOS/mSwitch多业务IP交换系统，赢得市场先导的殊荣。这种创新的精神，不仅表现在技术创新上，也表现在管理机制及工作程序上,从而使UT斯达康在在激烈的通信市场竞争中脱颖而出。
高效运作，注重结果
UT斯达康强调公司、员工做事都要目标明确、注重效率，并以结果为导向，做到"责、权、利"相结合。对待工作，讲究主动性，敢于负责任。公司推行6 Sigma的先进管理,以高质量,高效率,保证公司的高速成长。
(本文由UT斯达康网站提供）
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