张念庆 李新丽

　　政府意愿与企业主张真的是一对难以调和的矛盾吗

　　荣事达故事的特殊意义在于，在一个中国产业界很敏感的区域提出了课题，企业新老交替，政府应扮演什么角色？企业该做什么？未来会有更多的企业在交接班上遭遇同类的疑 问，荣事达作了一次重要的尝试。手头没有详尽的资料可查，但大致可以揣测，作为既在传媒业中做过一把手，又在企业中出任掌门人的企业家，荣事达新任董事长仇旭东应是内地家电业中的第一位。

　　荣事达换帅至7月29日已是尘埃落定。在29日荣事达集团举行的会议上，一致通过推举仇旭东进入集团旗下核心部分的中美合资公司——荣事达美泰克担任董事的提案，预计这一提案会在不久后举行的荣事达美泰克董事会获得通过，届时仇旭东将会接过荣事达原董事长陈荣珍担任的职位。

　　仇旭东的新办公室选择在了荣事达老厂区办公楼的顶层，这是荣事达的枢纽所在，荣事达的生产区都在距市中心不远的开发区内。8月2日下午，荣事达的工作人员正在为新到的董事长安装电脑。一周前还担任《合肥晚报》总编辑的仇旭东讲，这是他真正主持荣事达工作的第一天，而事实上此时他还没来得及将报社总编的工作交接完。

　　“我自己接到消息后也感到很突然。”从接受荣事达提名到董事会通过并经过任命不到1周时间，在仇旭东自己看来这事情来得仓促突然。

　　与仇旭东略带突然的感觉不同，在荣事达营销部、市场部等处，会感受到对新任董事长的认同，至少在表面上谁也想不到在过去的20天里，在新老换帅交接中，这里发生过一次政企之间激烈的碰撞。

　　“这是一个很好的结果。”荣事达美泰克营销副总裁田显斌刚刚从20天的人事震荡中走过，个中场景恍如昨日之梦。对于拥有30亿元资产的荣事达来说，接班问题能否顺利完成是企业必须跨越的一道历史门槛，这对荣事达来说是一次名副其实的“大考”。尽管考试尚未结束，但现在大多数荣事达人认为仇旭东的出任已是一个不错的结果。

　　“这个选择对荣事达来说是正确的选择。”荣事达的创始人、被称为“精神领袖”的陈荣珍在仇旭东的提名获得董事会选举通过后作出了这样的表态。一位64岁具有传奇色彩的企业创始人最大的心愿就是选好接班人。

　　现在的陈荣珍名义上还会担任不长时间的荣事达美泰克的董事长，但在生活中他已是闲云野鹤，不问事务，有的只是关注，还有的可能就是对7月这20天时间里发生的事情的思考。

　　过去的20天注定会成为荣事达历史上的重要时段，未来中国家电业会将荣事达的故事作为一个典型的案例。

　　-政企角力

　　溯本追源，从履历上看，仇旭东是一名地地道道的老“荣事达”，在其1994年出任《合肥晚报》负责人之前，曾为荣事达效力18年，参与了屯荣事达品牌的创建，仇的履历意味着他与荣事达渊源深厚的血脉关系。

　　虽然有着历史上的血脉相连，但由一位安徽省内的传媒业强人接班荣事达仍有突兀的感觉，事实上仇旭东作为接班候选人的出现也仅仅是在7月20日前后，距上任仅有一周的时间。

　　在荣事达来说，7月7日到7月27日，20天的时间里最重要的时间是两个星期五：7月7日——宣布陈荣珍退休和7月27日——仇旭东接班。最重要的会议有两次：7月17日荣事达美泰克董事会——张长琚的提名遭否决，7月27日荣事达董事会——完成交接班。

　　7月7日上午9点，合肥市委组织部一行人到荣事达闪电宣布陈荣珍退休，旋即又到另一家电企业美菱宣布另一传奇人物张巨声同时退休。此前几天的传言得到证实后在荣事达内部引起震荡。

　　“陈总几年前就提出过交接班的问题，但最近国内市场变化、合资波折令荣事达进入多事之秋，接班一事就拖下来了。”田显斌对合肥市的动作也感突然，据说陈荣珍多年来一直在物色接班人选，他的选择会优先考虑两个条件：第一，继任者应是家电业中的经营高手；第二，能将荣事达理念一脉相传，继任者能在事业上完成陈之未竟之功。寻找到一个合适人选是件非常困难的事，对于大型企业来说莫不如此，年过6旬的陈荣珍一直在寻求一次完美的权力过渡。

　　合肥市政府的节奏并不完全与陈荣珍、张巨声等安徽家电业创始元老的步调合拍，一个政府牵头的打造安徽家电产业基地的动议扰乱了陈荣珍与荣事达的接班步伐，7月7日的一幕将荣事达换帅前后的另一位人物——张长琚推到前台。

　　身为合肥经委官员背景的张长琚被提名为荣事达接班候选人引来不同的态度，一头是政府的提名，另一头是来自企业内部的抵触。“张长琚没有在家电企业工作的经验，他的出现太突然。”荣事达内部涌动着这样的一股暗流，已经完成股份制改造的荣事达集团上下甚至开始争论市委提名是否合法。

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