业界人士认为，经理人的更换很大程度上是资本方力量角逐的晴雨表，尤其是在荣事达这样一个合资双方股权均等的公司内，情形更为微妙

　　本报讯 记者吴江述评：随着新任董事长仇旭东的到位，热闹了将近一整月的荣事达高层变动事件总算暂告一段落。在这个过程中，两个备受业界关注的现象浮现：7月11日荣事达董事会议以9对1的绝对优势比例否决了合肥市委提议由经委副主任张长琚接替陈荣珍职务 的安排；而在7月26日上午召开的董事会上，曾在荣事达工作的《合肥晚报》总编辑仇旭东却获得一致通过。另外，对于政府同时下发的退休通知，美菱董事长张巨声按部就班，悄然引退；陈荣珍则经过了前面诸多波折才离开岗位。同样两个似乎都带有强烈行政色彩的人事安排，结局截然不同耐人寻味。

　　老总“超龄服役”是离任理由？

　　荣事达和美菱在合肥市具有举足轻重的地位，但这两家都曾辉煌一时的大企业也毫不例外地陷入窘境。去年年报显示，美菱电器巨额亏损达3亿多元。而去年底荣事达合资企业的外方股东宣布撤资后，更是对合资企业的一个巨大的打击。两大支柱企业业绩不佳可谓是当地政府难言的心头之痛。尽管没有明言，但创业老总光环“褪色”，其一贯的经营理念有待改变似乎已成为企业和所有者的共识。因此，有业界人士认为，“超龄服役”的确是当地组织部门给两位老功臣离任的理由，但更是为随后的产权改革或产业整合铺平道路奠定基础。从这种程度上讲，这种带有行政色彩的人事安排其实并不是为人诟病的政府过于干预企业经营，而是国有资本意志的体现。

　　政府很难左右资本意志

　　对于这一点，更有说服力的是两家企业在同时接到通知后的表现。美菱董事长张巨声按部就班悄然引退；陈荣珍则仍然按时上下班。不同结果的根本原因就在于，美菱是当地政府全资国有企业，而荣事达中还有合资方50.5%的股权，更为重要的是合资企业部分产值甚至占到了整个集团的90%。在这种资本对比下，政府在左右荣事达集团董事长人选上的空间上显然没有在美菱那么大。

　　因此对于经委官员出身的张长琚，未能通过荣事达董事会也不足为奇。而仇旭东所谓的“突然”出现，其实也并非如此匆忙。他本人在接受记者采访时也称，荣事达一直都比较大规模的公司，根据安徽省和合肥市的有关规定，像这类公司的高层要由上级部门考察提名。因此才会有在提名张长琚被资方否定后，仇旭东的迅速出现。

　　至于被董事会一致通过，也明显凸现了资本意志：一是仇旭东在报社总编任上颇有建树，更为重要的是他本身在荣事达处于上升期时就作出过不小贡献，既有经验又有威信。而且今年49岁，年富力强，用合肥市委宣传部和经贸委有关人士的话说就是符合市政府在干部配备上的考虑。国有资本和外资在此时达到了博弈的均衡状态，促成了荣事达新董事长的诞生。

　　家电企业市场化程度提升

　　据悉，陈荣珍离任后将被合肥市政府聘为经济顾问，而张长琚目前则是荣事达集团党委书记。由于中方出资代表的变更，中美合资公司的董事会人员构成也将发生变化，中美双方拟就召开新一届董事会进行磋商，仇旭东要接替陈荣珍，仍需面临新一轮资本意志的考验。不过，从目前情况看这只是时间问题，难度不大。至于董事会是否会讨论美方在合资公司的49.5%的股权处置及走向问题现在还不确定。

　　国务院发展研究中心市场经济研究所陆刃波副主任认为，荣事达和美菱的不同表现以及荣事达内部的两次不同结果的董事会决议表明，经过多年市场化的洗礼，国内家电企业市场化程度已经得到大幅提升。企业高层人士的调整已经成为企业出资者为寻求资本保值增值的关键手段之一，甚至包括国有资本也都在这方面表现出了很大的灵活性，这是一个可喜的现象。

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