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新华网北京4月8日电(记者江泓)打造国有企业“巨型航母”，建立规范的现代企业制度，劣势企业退出市场，加
强改善企业管理……去年以来，中央进一步深化国有企业改革，国企竞争力显著提高。
积极培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团。来自国家经贸委的消息表明，去年以来，国家经贸委重新
组建了中国铝业公司和中国重型汽车集团公司，一些大企业
积极制定提高竞争力、参与国际竞争的措施。“十五”期间，中央
将努力发展30至50家具有国际竞争力的大型企业集团，使这些企业集团成为技术创新能力强、市场开拓能力强、经营管理
能力强、规模经济效益好，具有持续盈利能力和抗风险能力的“国家队”。
加快建立规范的现代企业制度。去年以来，国家经贸委促进债转股企业深化改革、转换机制，已有160多户债转股
企业依法注册设立新公司。今年国有企业将逐步引入外部董事和独立董事制度，设立为董事会履行职责提供支持和服务的决策
咨询、提名、薪酬与考核等专门委员会，逐步建立董事会选聘、市场化配置经理人员机制。除极少数必须由国家垄断经营的企
业外，中央将继续推动效益好的国有大中型企业尤其是国家重点企业进行股份制改革，重组上市。
劣势企业逐步退出市场。据统计，去年前10个月，全国终结关闭破产项目311个，核销银行呆坏帐准备金244.5
亿元。国家经贸委今年核呆规模初步安排800亿元，重点用于军工、有色、煤炭等行业资源枯竭矿山的关闭，用3至4年基
本使已经陷入困境、难以继续生存的国有大中型企业退出市场，转入依法破产，有序退出。
企业管理水平不断提高。针对国有企业财务资金管理不规范、漏洞较多、数据失真等问题，国家经贸委去年选择重点
冶金企业作为财务管理信息化建设的示范企业。今年他们还将推进人事、劳动、分配三项制度改革，促使企业尽快建立起管理
人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增能减、有效激励等“三个机制”。同时，启动“企业管理信息
化人才培训工程”，从部分经营状况较好的企业选拔一批具有实践经验的管理人员和技术骨干，到有关院校进行管理信息化知
识培训，争取用一年左右培养一批急需人才。(完)
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