新华网北京3月21日电(记者邹声文)据人事部有关专家介绍，中国人才市场的社会化服务功能不断加强，信息化 、网络化程度不断提高，人事代理、人才测评业务不断拓展，一个以市场机制为基础配置人才资源的人才市场体系初步形成。

　　截至2000年底，中国已有人才流动服务机构3749家，从业人员1.8万人；拥有因特网站点547个，建立 人才信息计算机数据库20619个；全国流动人员人事档案保有量达280万份。

　　人事部不久前发布的全国人才市场供求信息，汇总了2001年1月至7月间全国37个城市的数据，反映了全国人 才市场供求的基本趋势。

　　据统计，用人单位在被统计的人才市场发布用人需求238.1万个，登记的求职人员共811.6万人，职位供需 比为1：3.41。在238万个招聘职位中，需求量最大的前10位分别是：市场营销、计算机专业、经济专业、电子工程 、管理专业、机械专业、财会专业、建筑专业、文秘专业、通信工程，占职位总数的55％。除此以外，医药专业、广告专业 、化工专业、交通运输、外语专业、教育专业、法律专业也是人才市场供需的热点。

　　北京、上海、深圳三地人才市场的求职人员数量占全国37个重点城市求职者总数的40.5％，成为中国各类人才 求职的热点地区。

　　与全国37个城市1：3.41的人才供求比例相比，京、沪、深分别达到1：5.52、1：5.75、1：4.55 ，求职竞争明显高于全国平均水平。而三地人才市场提供的职位总数也占统计总数的26.7％，反映出三地对人才的巨大吸 纳能力。

　　总体上西部人才市场供求比例好于东部，西部求职较为容易，显示出西部地区随着经济的发展对人才吸纳能力不断增 强。除市场营销、文秘、财会等通用专业外，与基础设施相关的建筑专业、交通运输、水利电力等专业的需求比例，西部地区 要远高于东部地区。与东部地区相比，教育、医药、机械、农业、广告、外语专业人才，在西部地区更受欢迎。(完)

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