文·李力

　　《福布斯》中国大陆50富家排行榜，孙广信从2000年度的29位迅速攀升至2001年的第9位。西北风狂飚突起令中国人对偏居一隅的新疆印象发生了改变。

　　广汇的增长速度曾被称之为“西部神话”，孙广信和“广汇发展模式”引起关注。

　　在孙广信的眼里“人才”是企业的最大资本。他说，人主动去干一件事和被动去干一件事的结果完全不同，企业家的责任就在于选好人，用好人，管好人。把有专业特长的人放在能充分施展才干的岗位上，把品行出众的人放在能体现人格力量的岗位上。物尽其用，人尽其才，才能最大程度上调动每一个员工的积极性。在人才的选用上，孙广信跳出了传统的框架，重能力而不重资力，重民心而不重人缘，要效益而不要殷勤。他的用人经是事业引人，德才选人，竞争激人，制度管人，感情系人。正是依靠着独特的人才战略，一大批有识之士聚集孙广信麾下，为发展中的广汇增添了不少亮点。

　　有人说，孙广信的成功是来自于他的头脑和智慧。有人投入资金，有人投入智力，也有人双管齐下，孙广信就是后者。

　　评委点评：

　　金钱具有吸引力，事业具有凝聚力——连玉明

　　视人才为企业最大资本，12年来，人才战略的实施，汇集大批有识之士，成为新疆非公有制企业的一面旗帜——黄启珠

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