李力

　　两年前，当丁健从田溯宁手中接掌亚信帅印时，许多人向他投来怀疑的目光：一个似乎只专注于技术研发的人能当好CEO吗？能保持住亚信在互联网和电信基础建设领域的领跑者地位吗？两年后的今天，丁健用无可辩驳的事实消除了人们的疑虑。他以沉稳务实的管理、冷静前瞻的决策带领亚信继续保持着公司的业绩增长，并以高质量的业务指标和优秀的管理团队赢得了投资者的一致好评。

　　这位被称作“国内最早传播互联网概念、介绍互联网技术并提出互联网商业化的先驱之一”的人物具有深厚的技术背景，长期以来一直是亚信的首席技术官，从容不迫地指点着公司的技术发展方向。在他接过亚信的管理棒前，亚信就已是国内最大的互联网系统集成商，占据着该领域60%以上的市场份额。但危机意识极强的丁健并没有满足于亚信现有的业绩，他上任后“烧的第一把火”就是果断地实施公司结构重组，大力投入软件开发，形成了两大系统集成和软件两个事业部齐头并进的业务模式，从而使公司的发展结构更趋完善，市场前景更加广阔，发展战略更加明确。

　　2000年3月3日，在中国互联网发展史上应该是一个值得铭记的日子。在这一天，丁健率领亚信成功着陆纳斯达克，以24美元/每股的价格发行了500万股，当日股价以99( 56美元收盘，涨幅高达314%，创下亚洲股票当日涨幅的最高纪录。直到今天，亚信股依然是纳斯达克交投最活跃的中股，2000年被《财富》评为欧洲和亚洲最有潜力的十支热门股票之一。亚信上市后，共筹资1(5亿美元，引起了业界内外极大的震动，同样被震动的，还有丁健自己。

　　丁健知道应该怎样回报投资者。去年在他的带领下，亚信总收入达到4460万美元，其中软件方面的销售额为1600万美元，占公司净收入的37%。2000年10月，蜚声海外的亚信被《福布斯》评为“全球最佳200小型企业”之一，2001年7月，又被亚洲著名网络媒体Finance Asia评为“亚洲最佳管理企业”之一。2001年10月，亚信以其先进技术、卓越管理及良好品牌形象再次被《福布斯》列入“全球最优秀200小型企业”的名单。

　　丁健给人的第一感觉是“谨言慎思，坚定执着”，他自称“不是一个特别有激情的人”，他特别提倡营造一种宽松和宽容的企业氛围，使亚信成为众多优秀人才施展人干和抱负的大舞台。最令丁自豪的是：当年，在“把握信息革命机遇，实现科技报国理想”的强烈感召下，一批学有所成的留学精英汇集到亚信创业的大旗下；今天，更多的经验丰富的管理、技术人才正源源不断地加盟到亚信“创建世界级企业”的行列中来。在亚信员工中，硕士、博士学历以上的占总人数的25%以上，本科学历以上的达到总人数的92%。

　　对于他倡导并身体力行培养起来的“正直诚实、信任尊重、追求卓越、激情创新、团队精神”的企业文化精神，丁健有独到的见解：“亚信人在选择亚信的同时也就选择了亚信的价值和理想，那就是挑战中的进取、奋斗后的成就、挫折中的成长。正因为亚信人年轻的肩膀在支撑着全世界最大的互联网，责任、毅力与高度的敬业精神便成为亚信人的首要品格。”

　　在丁健眼里，亚信时时都面临着危机。他的危机意识，甚至到了某种偏执的程度，以至于一天到晚总是想可能有什么危险的因素在向亚信靠拢。当然了，丁健对此指出：“成功的道路上可能步步都是陷阱，风险永远与机遇同在，如果不能享受风险的压力，如果不能享受这种长时间神经过敏的生活，就无法开创事业，无法做一个成功的管理者。要学会体验‘过程即财富’的境界。对我而言，偏执狂就是那种具有强烈危机意识和反应迅速的管理者。”

　　评委点评：

　　将国际化理念与中国市场有效融合并获得成功——张志学

　　让知识化为财富的生动教材——申跃胜

　　聚人的能力——王敬

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