1996年杭州通信以独家发起人的身份并以其全资的杭州东方通信创业公司为主体进行股份制改组。同年5月，东方通信股份有限公司以募集方式成立，并于同年7月和11月分别发行了10000万B股和3050万A股，同时向内部职工配售950万股，届时拉开了该公司股权激励的序幕：

　　首先，公司为了对内部职工形成有效的激励和约束，实行了职工虚拟持股制度。经过一段时间的验证，得到了公司高层的认可，于是实施了进一步的计划：

　　1、成立控股公司。由浙江东方通信集团有限公司工会(占95%)和杭州东信实业有限公司(占5%)共同投资设立的浙江东信控股有限公司诞生了。

　　2、受让法人股。浙江东方通信集团有限公司将所持有的部分国有法人股3600万股，转让给浙江东信控股有限公司。此举使得东信集团工会间接成为东方通信股份有限公司的大股东，为职工持股市场化奠定了基础。

　　3、增发股权。公司又推出增发5800万流通A股的计划，并加以实施，为公司长期稳定发展打下了坚实的基础。

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