1、一套完善、创新的期权可操作方案。证监会长期以来组织了许多专家对股票期权等长期激励机制进行研究和论证，作为监管方证监会肯定掌握了一套原则性的方案，而就期权所涉及的一些难点和障碍，尽管证监会会有一些对策，但不可能尽善尽美。因此，上市公司申报的期权方案要体现全面、创新、可操作、持久的特点。做到既与证监会的原则性方案的大方向吻合，又有创新解决难点问题的手段；既与现行法规的冲突较少(完全没有冲突是不大现实的)，又可以在政策法规做出相应变动(或特许)后持久发挥作用。

　　2、企业良好的内部环境是期权制度良性运行的基础和必要的保证，这对于试点企业来说也是一个关键。比如企业有完善的内部管理机制，有市场化的人力资本运作机制，有健全的监督和约束机制，有较大的成长潜力，企业股票处于“强势”状态，所有者有显著改善企业业绩和激励机制的冲动等。

　　3、与证监会的沟通。第一批股票期权试点企业全部要由证监会批准，与证监会的沟通十分重要，沟通的关键在于充分了解其审批的条件并使其相信企业完全符合这些条件。

　　4、充分借助外部咨询机构的力量。股票期权制度是一项系统工程，将会涉及产权与分配、人力资源、财务、战略管理、研发、营销等多个领域，企业一方面缺乏在上述方面的专业性，另一方面作为局内人如果为自身设计分配制度，显然有失独立性和公正性。上市公司借助咨询机构设计期权方案能充分体现专业性和独立性，并在成本、效率等方面具有比较优势。咨询机构的介入也有助于协调企业与证监会的有效沟通，并可以帮助企业进行管理再造，改善企业的内部环境，为期权发挥激励效应构筑基础。

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