ESOP 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans，简称为ESOP)：在国外指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集中管理的产权组织形式。与之相关的的一个概念是ESOT，ESOP是指员工持股计划本身，ESOT是指员工持股基金会。这两个机构相辅相成，如果一个公司决定要采用员工持股计划的话，它必须两者都采纳。ESOP是关于员工持股一些技术、操作上的文件，包括谁有资格获得这些股票，股票如何进行分红等。ESOT是一个法人实体。它有自己的章程，有上诉的权利 及上诉的责任，可以从事借贷业务，也可以去购买。ESOT由两类人管理，一类是ESOP的受托人，由受托人来管理基金。受托人是由公司的董事进行委派的，这些受托人在法律上代表资产的所有者。另一类是管理方，即职工持股计划委员会，其成员也是由公司的董事进行指派。它的职能是对员工持股受托人的行为进行指导。ESOT是由美国国内税收部门所批准的一种合格的基金会。它可得到政府在税收上的减免，它有两大好处：首先ESOT本身可以免除一些税收；其次，员工作为ESOT的受益人，可以延期支付税款。操作过程是这样的：由ESOT的受托人和员工持股计划委员会制订出一些运作的制度上报给美国的国内税收部门，税收部门发给公司一个确认函作为批准。

　　MBO 狭义来讲，MBO即Management Buy out，在这里，Management含义是：经理、管理人员的意思，可以统称为"管理者"，Buyout:是指通过购买一个公司的全部或大部分股份(shares)来获得该公司的控制权情形。所以，MBO的含义是：管理者为了控制所在公司而购买该公司股份的行为。MBO译成中文是"管理者收购"，也有人翻译为"经理层收购"和"经理层融资收购"。

　　随着MBO在实践中的发展，其形式也在不断变化,在实践中又出现了另外几种MBO形式：一是由目标公司管理者与外来投资者或并购专家组成投资集团来实施收购，这样使MBO更易获得成功；二是管理者收购与员工持股计划(ESOP，即Employee Stock Ownership Plans)或员工控股收购(EBO Employee Buyout)相结合，通过向目标公司员工发售股权，进行股权融资，从而免交税收，降低收购成本。

　　ESO随着所有权和经营权的分离，企业所有者对企业日常经营活动的介入越来越少，对企业管理层的依赖也就越来越大，因此，通过管理层股份激励方案来对管理层进行有效股份激励，就成为企业所有者的必然选择，而由于股票期权通常是授予给公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权或高级管理人员期权，我们认为称之为管理者股票期权更为贴切。

　　ESO( Executive Stock Option)是公司股东(或董事会)给予管理者的一种权利，持有ESO的高级管理人员可在规定时期内行权(Exercise)，以事先确定的行权价格购买本公司的股票，在行权前，ESO持有者没有收益，在行权后，ESO持有者获得潜在收益(股票市价与行权价之差)，管理者可以自行选择适当时机出售所得股票获取现金收益，它比现金方式的奖励有更大的股份激励作用，并把未来收益与企业发展和股市紧密结合起来。高级管理人员股票期权股份激励是目前实行的最重要的一种长期股份激励方式，期权本身不能转让。

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