作者：成雨

　　我是一个省直机关的公务员，是那种称作“某某省某某厅”的政府机关。我在这个单位工作有5年了，在我们这个内陆省会城市里，这种单位应该算是很不错的了，我看了前面不少在国企工作的朋友的文章，很有新鲜感，我想可能不少朋友对我们这种行政机关运转情况不了解，甚至觉得有些神秘，在这里写点我的见闻，介绍给大家。

　　官位、级别决定一切

　　在我们单位，人分三六九等，按级别如下：领导是厅级干部，包括正副厅长、正厅级巡视员、助理巡视员，中层是处级干部，包括正副处长、正处级调研员、助理调研员，底层是科员，包括正副主任科员、科员。还有工人身分的，包括驾驶员、打字员、其他岗位工人身份以工代干的等等。

　　人人都清楚自己的级别，也都清楚别人的级别。可以说是泾渭分明，不用说票子，即工资是由级别确定的，其他房子、车子甚至通知开会也会加上一句话如“处以上领导”，这是指正副处长参加，如“处以上干部”则是指所有处级的，含调研员们。于是当上科员眼望当科长，当上科长盼着当处长，当了处长瞅着厅长位子。在这样氛围里，人人都想上级别当官，不是因为官瘾大，实在是因为没办法。你想啊，谁不想多拿钱，谁不想住上处长楼、厅长楼。有人说，中国人官本位思想严重，依我看，我们这种行政机关恐怕是最严重，简直成了人生信条了。

　　思考有害，钻研无用

　　机关里持本科文凭的人很多.处级干部们大多是初中或高中毕业读党校得来的。遇到问题只管向上汇报，厅长们喜爱一天到晚带着处长们开会，大会小会的，都是分析讨论怎么解决问题，集体决策嘛，最后厅长们怎么定就怎么办。据说勤汇报会少犯错误，甚至不犯错误，领导会这为这样人稳妥，可以重用的。于是机关里的中层干部大多数都是这种类型的，其实他们心里什么都明白，但是经验告诉他们不能有自己的思考，凡事都少说为好，少拿主意为妙。

　　新来的年轻人有冲劲，觉得什么都要体现自己的价值，处处想标新立异，来到这种机关，就仿佛老虎进了金丝笼子，任你怎样有劲都得把劲给憋没了，几年后等媳妇熬成了婆，自然都一切得心应手了。

　　工作成绩考核没有专门方法，每年的考评，是最原始的，全体打分，群众分和领导分各占一半，最后拉平均。想得高分，领导关系是最重要的，群众关系也不可小瞧。总之，人际关系是最终决定因素，工作成绩如何没人过问，如果过于突出，也许还是坏事呢。

　　论资排辈、熬年头

　　比如我是97年参加全省公务员招考，过五关斩六将考入机关的。先是一年试用期，98年底评了个副主任科员，这是因为我已经工作了6年，有中级职称的原因。按照有关规定，过3年后，也就今年可以升为主任科员，再过3年可以升副处级，当然这只是资历够了，能否升还得有许多因素的。这就要求必须得有熬的思想准备，着急要强，上进心过重都是很危险的，只能是不露声色，还要表现出无所求，一派安居乐业、知足常乐的样子，耐心等着吧。

　　出国是福利

　　90年代出国机会少，有门道处室的处长们纷纷迈出了国门，大部分对外联系不多的处室则没有机会。到了新世纪，随着国家改革开放进程的加快，出国考察的机会惭惭多了起来。于是单位的头子们一次、两次、三次地出国，有门道处室的处长们也三番五次地出国。这样，头子们就不得不考虑到群众舆论，开始照顾全面。人事部门把整个机关处长们出国情况排队摸底一遍，且放出话来，近一二年，没出国的处级干部都有机会出去。此方针一定，局面顿时平稳下来，大家耐心一点吧，机会就要来了。于是，管它考察内容是什么呢，关键是出了国。人事干部去考察经济管理，纪检干部去考察公路建设，财务干部去考察城市规划，且都收获颇丰。至于科级及以下干部除非门道大，否则耐心等几年吧，处级干部们旅游完了，也许就有机会了。

　　无意之间写了这么多，我仍然觉得言犹未尽。说实话，在这种单位我也干腻了，可是想走又下不了决心。毕竟这种单位，在我们这个城市可是热门得很呢，去年机构改革多少人痛哭流涕地不愿离开。做机关干部做久了，什么真实本领都没有，到企业去还真是害怕，机关害人哪。我期盼我国早日加入WTO，尽早与国际接轨改掉这种衙门作风。(编者：晨)

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