本报驻美国特派记者王如君

　　图：女性CEO往往引起人们更多的关注。

　　7月26日，施乐公司董事会宣布了一项惊人的决定，任命安妮·玛尔卡希为公司新任首席执行官。这一下，安妮·玛尔卡希将首席执行官和总裁集于一身，成为施乐说一不二的主宰人物。美国许多媒体评价说，“对玛尔卡希的任命再度震碎了美国企业界的玻璃天花板”。她的任命不仅对施乐影响极大，对美国女企业家地位的提升也是挺有影响的一件事。这一任命使得《财富》500强中的现任女掌门增加到5位，第一次让女性比例凑了个整数，达到1%。另外4位分别是：惠普[微博]首席执行官加尔腾·菲奥莉娜、黄金西部金融公司的马丽恩·桑德勒、阿文产品公司的安德莉娅·朱以及斯费里扬公司的茜达·赫尔曼。

　　来自本公司的女强人

　　与其他几位女老板一样，玛尔卡希也是经历不凡。她今年48岁，在施乐已干了25年，最早从推销员干起，然后进入管理层，从部门经理、主管，一步一个台阶升任到总部的高级官员。在此次任命之前，她已是施乐公司的总裁兼首席运营官。

　　不过，玛尔卡希可以说是受命于危难之际。施乐公司是康涅狄格州的名牌企业，一度被誉为世界“复印机业之王”，这两年由于复印机业竞争激烈，理光、佳能[微博]等公司咄咄逼人，加上施乐自身策略有误，销售额直线下降。原任首席执行官里克·汤曼1999年4月上任时曾风风火火要改变施乐的面貌。但是，他干了13个月后，非但没有搞好，而且情况变得更糟，最后被董事会解除了职务。随后施乐董事会请回了已退休的首席执行官阿莱尔，着手重组公司。去年底到今年初，一度风传施乐要破产。好在施乐还是挺了过来，顺利走上了扭亏为盈的“转轨”之路。7月25日，施乐宣布第二季度亏损2.81亿美元，总收入降低13%。但分析家认为，施乐正在走向复苏，下一季度有望实现赢利。

　　在一年多的转轨过程中，玛尔卡希立下了汗马功劳。董事会选来选去，还是觉得她最适合担任首席执行官。用阿莱尔的话说，玛尔卡希的表现反映出她具备担任此职的“坚强意志”，是最合适的人选。

　　人们看不惯“穿裙子的当老板”

　　玛尔卡希出任施乐的掌门，再次引起人们对女企业家的关注。其实，美国企业界，当老板不易，当女老板更难。第一原因是文化偏见。美国人的传统观点是，担任一呼百应的首席执行官应当是男人的事，现在冒出几位女性，惊讶之余似乎又有些别扭。菲奥莉娜1999年登上惠普首席执行官的位置时曾惊动全球，有人借用美国著名登月宇航员的话说，这一事件“对一个女人来说是迈了一大步，但对整个女性来说，则只是一小步”。有的小报甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”第二，一有麻烦立马怪罪女老总。琳达·瓦倩娜1986年成为《财富》500强中第一位从管理层升任的女首席执行官，但她执领的瓦科纳集团因债务高达31亿美元，不幸于今年6月破产，结果许多人说是瓦倩娜领导不力所致；马他尔公司前首席执行官吉尔·布拉德是500强中第二位女掌门，该公司因兼并一家教育玩具软件公司而赔本，股价大为缩水，人们也说是布拉德女士惹的祸。最后她不得不于去年辞职。最近菲奥莉娜受到的指责声浪也越来越高。这位女强人上台以后，对惠普进行了大刀阔斧的改革，但生不逢时，美国经济摇摇晃晃，许多大公司都在亏损，惠普也难以例外。第三，人们总是“睁大眼睛瞪着女老板”。一旦女人当上首席执行官，公司内外无以计数的人都会戴上有色眼镜，随时观察她的一举一动。有调查认为，女性经理与男性经理一样效率很高，下级职员直接向女经理汇报的比例比男经理的还要高。但女经理的行事风格往往受到过分关注。有专家感慨地说，“有人认为妇女干事不够泼辣，可一旦她们是那样，又批评她们太张狂。结果女性经理不得不委曲求全，尽量表现出人们希望的女性特点。”

　　最能挣钱的没有女性

　　美国大企业老板的位置往往是个“金饭碗”，一旦荣任《财富》500强的老板，银子更会哗哗地流入腰包，收入最多的数以亿计。据《商业周刊》报道，2000年美国收入最高的20人中，14位是企业界的老板，但没有一位女老板。安德莉娅·朱去年收入770万美元，虽然也是几辈子花不完，但与那些男老板比起来，则是小儿科。

　　纽约一家研究机构对美国大公司中57名女性和1772名男性高级官员的工资和奖金收入进行了分析比较，结果发现在同一级别上，男性每挣1美元，女性只挣68美分。女性高级官员的年平均工资是51.86万美元，而男性则为76.5万美元。美国有记者写道，目前《财富》500强中，有125家的高层经理中见不到“有曲线的倩影”。“出了几个女首席执行官就震碎了玻璃天花板，社会公平还有很长的路要走。”

　　教育程度和怀孕阻碍女人当老板

　　据统计，在目前《财富》500强的高层官员中，女性只占11%。有专家通过深入研究，认为除了上述文化、历史、性别等原因外，还有两个原因很有意思。一是教育，尤其是MBA教育。美国高层经理大多出身MBA，但读MBA学位的女学生自1994年以来则只占总数的29%。二是怀孕。妇女大多是要怀孕的，这是她们得不到提升最常见的理由。妇女职员因生儿育女要被公司遗忘好几年。30岁左右正是读MBA的黄金时间，但这个年龄的妇女大多是组建家庭，生儿育女，哪还有心思去念书。

　　时下，美国许多著名女企业家呼吁她们的姐妹，不要只满足于“当当秘书，干干公关”的女性职业，而要立志干大事。菲奥莉娜就有句名言：“在企业中，别把自己看成是女性。”这也许是女老板们成功的秘诀。▲