作者：坐看云起

　　记得从读者上看到一片文章，专门讲的是单位。从有单位开始，一直分析到现在，道出了一个主题：我们每个人从一出学校门开始，就成了一个单位人。

　　其实我写这个题目没有任何动机，只不过把自己参加工作几年以来的人和事说一说。 当然在说之前，先看看周围，有没有和我有矛盾的人在场，在到隔壁瞧瞧，有没有隔墙之耳，最主要的是装作上厕所，侦察一下厕所里有没有我的死敌。嘿嘿，都没有了，那好，我就开说了。

　　哎，那个网友问我，你这么小心别说了算了，看把你吓的，还不如不讲了。话可不能这么说呀，平时我不敢说，好不容易到这儿乱说几句，不小心行吗？行了行了，言归正传。

　　我所在的那个单位，不大也不小。说它不大，因为它是最基层的单位，要是从中央往下排的话，就是排在最未了的哪个。说它不小，是因为它里面装着近200人，当然包括我在内了。哎，你别可小瞧了这个不大不小的单位，它管的事儿还真不少，要不然咋会有那么多人都挤进去呢？因为有权嘛。稍微在里负点小责的人，只要抬一下嘴皮子，哈，咱当老百姓的就要从口袋里往外掏钱啦。

　　所以，在这样的单位里，人人都想混个一官半职的。我嘛，当然也想了。有一次喝点了酒，不小心把这个心思给说了出来。一位酒友马上就接过话问我：敢问祖上有人做大官吗？咱三代农民，老实回答。又问：敢问口袋里有钱吗？咱老婆下岗，孩子上学，穷呀。谁知他立马大笑道：那么你还有当官的心思，可笑呀可笑。当场我的酒也醒了，对这位仁兄挑起了大姆指，叹服道：听君一席话，胜读十年书呀。我这几年白混了，现在才明白这个理。惭愧呀。从此再也不敢蒙生此类念头，只好老老实实地干好领导交待的任务。

　　咱没这个想法了，不等于别人都没了，所以单位里的官位老是没闲着的，嗨，不仅没有闲着的，还常常是当官的比当兵的多。就说我在的科里，就四个人，一个科长，两个副科长。得，就咱一个当兵的。好在咱没有当官的想头了，谁也不怕，反而就象个当官的一样，瞧他们仨，为了个人的利益，都把我当成了拉笼的对象了。唉，咱这人可有自知之明，知道他们表面上对我好，是指着我干活呢，但心里头恨着我。所以咱就装着糊里糊涂地干活就行了，谁也不得罪，但谁也别欺负我。

　　这不，领导没办法了，总不能官越提越多，兵越当越少，这要传出去了，还不让别的单位里的笑话。于是领导们就苦思瞑想：张三吧，年龄早就超了，去年就该退下来了，但他是单位里的元老呀。李四呢，没多少文化，工作没有新思路，不符合任用条件，但能喝酒，去年就因为替领导喝酒，住了半个月的医院，有功呀。王五呢，这个人更可恨，本来单位里的福利奖金够好了，他还老是打着单位的名义私下里做买卖，破坏了单位的形象，但是他平时给领导送的礼重呀......这可怎么办呢？要是不换下这些人，那么领导的秘书、司机，还有上级打招呼的几个人上不去，岂不？

　　哈哈，正所谓功夫不负有心人，领导就是领导，要不咋就让人家当领导呢？终于想出了一个一箭五雕的办法----竞争上岗，你说历害不历害。

　　于是乎，单位里就开始忙活这事了。今天一个党组会，明天一个办公会，候天一个全体人员大会，当然光这征求意见稿就六易其稿，才定下了一个方案。先让同志们进行评选，从全体人员里选出多少个名额，再进行考试，最后根据群众打分和考试成绩，领导研究人选，分别占20%、10%、70%。假如你想当官，群众不选你你就没了考试的资格。考试成绩嘛，只是个参考，才占10个百分点，领导研究时，嘿嘿，不说了。

　　结果呢，嘿，咱可真服了。那些领导想让下来的人全下来了，领导想让上去的人全上去了。这可不能怪领导，谁让你平时不注意团结同志，看看，关键时刻群众不选你，让你连入围的资格都没有了。刚才我说了一箭五雕，这才说了两雕，还有三雕是嘛？一是领导善于改革，具有开拓创新精神，得到了上级的表扬；二是提拔了年轻人进中层队伍，当然主要是平时和领导关系比较好的秘书、司机等；三是激发了队伍的活力，创造了一个竞争向上的氛围。你要是再不争着给领导送礼，或者拉关系，这辈子都别想当官了。当然啦，还有一些好处，咱就不一一罗列了。

　　嗨，你可别说我这是发牢骚，还有一些事我不说了，免得......自己想去吧！哎，有个网友问我是哪个单位的？你这是什么意思，莫不是想告我的黑状？不是？哪你还不明白我是什么单位的，用得着说这么清楚了吗？

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