在许多人眼中，中关村一向是堆金砌银之地，而CEO就是一群点石成金之人。现任中关村某网站CEO的余先生，一年前还只是一个名不见经传的程序设计师，但现在他已摇身一变，成为在嘉慧苑、雍和花园拥有两处房产、开着高级轿车的百万富翁。而他只是去年中关村新造就的无数百万富翁中的一个。

　　一年“诞生”千位百万富翁

　　或许我们还记得当初为几大网络公司欢呼上市时的兴奋——网络神话有了中国版本，满地都是新富翁的感觉。在国内互联网公司高级经理的年收入中，来源于行使ESO(经理股票期权)的收入所占的比重也越来越高。在中关村，这诱人的“金手铐”每月都要造就60个新的百万富翁。股票期权正以其无法抵挡的魅力让经理人们着迷。

　　过去的2000年，在中关村“诞生”的百万富翁比过去5年的总和还要多，其中，更有100位年终个人进账超过100万美元，成为千万富翁，中层是百万富翁，普通员工怎么也是车房不愁了。不过，依照行业惯例，其内部普通员工几乎无人从手中的股票中得到现实的好处。只有部分被裁员工，得以小部分套现，套现的数目仅在5万元左右。他们一般要等到N年以后才能拿到所有的钱。

　　在中关村这条金钱生产线上，分钱是按贡献大小而定，而贡献大小又依职位高低而不同的。大部分的网络公司与律师事务所一样，都实行合伙制，主管是网络公司的合伙人，也是真正的主人。现在一些公司上市了，主管们改头换面，成了董事长、首席执行官等。

　　主管一级的人拿多少，这是一个小秘密，有消息说王志东一年的年薪是30万美元，网易的前CEO的所得远高于此。而其他人的情况倒是有案可查，据统计，2000年度的分钱情况是这样的：董事长的年平均基本工资是14万美元，股票期权40万美元；董事基本工资9万美元，股票期权27万美元；副总裁基本工资7万美元，股票期权23万美元，与1999年相比，工资增长幅度都在30%以上。

　　人才竞争“制造”百万高薪

　　众所周知，由于全球经济放缓，公司盈利下滑，网络股票市场也受到沉重打击，纳斯达克[微博]从2000年3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理说，股市表现不济，IT行业的日子也不好过，可是CEO们受到的影响并不大，薪酬依然高得出奇。其中原因很简单，工资高低取决于供求关系，而供求关系又取决于网络公司之间的竞争。

　　网络公司中的后来者，为了后来居上，不惜以重金“挖人”，结果把整个IT行业的工资都抬了上去。中关村的大型网络公司多数是“历史悠久”的门户站点，经过多年竞争后，已形成几大网站鼎立的态势，后来者想来此插足谈何容易。不过，有一招可用，就是从别的公司挖走人才，通过高薪招揽高手。这些“高手”不仅自己身怀投资绝技，更重要的是，他们都有固定的客户群和自己的“追随者”。而作为服务行业的网络公司，特点之一就是认人跟风。所以，高工资买来了他们的制作风格，也买来了他们手中的客户。难怪中关村有句俗语，“开店不如买店，买店不如买人”。工资高的另一个原因，就是工资中含有“风险溢价”。CEO们讲究一锤子买卖，工资到位，充分体现价值，大家两清，无力支付时立刻走人，免得欠下人情债。

　　重负之下开始“减肥”

　　前期，一些大型网站掀起了“减肥”风。在国内，有人统计，从最初的中华网裁员，到renren.com遣散所有员工，再到新浪网70名员工也被迫“一小时走人”，少说有2万多网络人失去了他们的工作，而这些人主要集中在京沪深穗等地，其中中关村是北京的震心。尽管中关村雇员去年收获颇丰，但今年却有5000来人“牺牲”已成了不争的事实。

　　有猎头公司预计，今年年底以前，网络公司还将出现几次小的裁员潮，员工可能减少15%，有关专家分析说，年内中关村还将有2000到4000人必须另谋职位。不过，与国外网络公司总是急于全面裁员不同，这几次网络公司在裁员时，将采取稳扎稳打的“战术”，尽可能裁去一些网络编辑、网络制作人员，转而招募既有网络知识又有专业知识的广告人才、美术、法律事务人才及企业管理人才等，业务重点大都由内容建设转向销售和服务，从而实现赢利。可以看出，尽管“裁员风”令人心惊胆颤，但那些处在浪尖上的“百万富翁”们依旧波涛不惊。

　　最近5年，中关村网络公司雇员人数年平均增长172%，仅2000年雇员数的增长就超过5万人。雇员人数增加，网络业的薪酬开支自然水涨船高。据统计，网站总开支中其中薪酬支出占到34%以上。另外，据预测，2001年到2005年，网络公司用于招聘和培训的费用将增加到49亿元，而前5年的总数也不过是6.7亿元。