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晶报讯 首批6家资产管理人与社保基金理事会签订的两年委托理财协议，离到期时间不过半年光景，一则社保基金理事会将建立淘汰机制的传言在业界悄然传开。
2003年6月9日，社保基金理事会授权南方、博时、华夏、鹏华、长盛、嘉实6家基金管理公司托管社保基金，首期交付资金140亿元，社保基金由此登陆A股市场。
社保基金理事会相关人士透露，理事会与6家基金管理公司只签了2年合同，一旦基金公司在合同期内无法胜任工作，未达到理事会的各项要求，合同将按期终止，不再续签。目前离合同到期不过半年多时间，6家基金公司不得不面对期终大考。
虽然社保基金理事会对管理人并没有保底保本的要求，但这并不意味着投资管理人可以乱来，相反，他们承受的压力相当大，一旦被淘汰，对他们的负面影响相当大。
在社保基金理事会和受托的6家基金管理公司之间，社保基金理事会是强势的。社保基金理事会相关人士表示，对做得比较好的投资管理人，理事会并没有什么奖励，管理人业绩做得即使超过平均收益，超过的收益依然在社保。管理人不图奖励那点钱，而更看重名声，看重"社保基金管理人“这块"金字招牌”———在社保这边做得好，对他们拉到企业年金等其他业务及发行基金有利。如果被社保基金淘汰，基金公司的损失是双倍的，不仅失去了社保基金这个大客户，还会直接影响其资产管理业务，甚至是公募基金的发行。
社保基金理事会理事长项怀诚曾表示，基金管理人的业绩是以投资收益来衡量。目前，委托的6家基金公司投资的份额还是平均的，但将来会根据基金管理者的业绩来确定它管理的份额，也就是说能者多劳，多劳多得。一位业内人士指出，在社保基金理财合同将尽尾声的背景下，或许可以在项怀诚的话后面再加上一句“无能者淘汰”。据《证券市场周刊》
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