目前，全球的投资银行都正在两条战线上同时“作战”：既要争揽业务，又要争夺人才。随着收购兼并活动屡创记录、公司债券和股票发行铺天盖地，投资银行面临的业务机会日益增多，尤其是欧洲的投资银行业务激增，机会虽多，但也要靠各投资银行的竞争实力去争取。另一方面，这么多的业务必须由人来完成，投资银行在招聘和留住优秀人才方面自是煞费苦心。可以想象，其结果是人才的报酬日见看涨，投资银行在员工待遇、组织管理上会有改进。

　　对投资银行来说，问题在于，人才的要求急剧增加，而供给却在下降。原来对投资银行趋之若鹜的应届商学院毕业生现在对网络公司钟情有加，纷纷投入网络公司的怀抱，甚至不少实践经验丰富的投资银行家也已加盟这些新型公司。不管是华尔街还是伦敦金融城，各公司的情况基本上如出一辙。

　　如此一来，处于投资银行底层分析师得到的报酬普遍上涨了40%，并能享受投资个人股票基金的福利待遇，而在以前，这通常只是高级投资银行人才的特权。比如在美林公司，每位分析师现在可以借3万美元投资于个人股票基金。处于投资银行最高管理层的投资银行家则可以获得200万美元左右的额度用于相同用途，一旦跳槽，则不再享有这种优待。

　　毫无疑问，在投资银行业中，收入是人才争夺战中最强有力的武器。但当大家都在大谈高薪时，投资银行是否该想想别的招数？有远见的公司已经开始有所行动。美林公司与有些竞争对手一样，已经放宽了员工提升的规定，并且打算加快提升有潜力的下层雇员的步伐。所罗门·史密斯·巴林公司则同意给初级投行人员提供一系列的福利，包括设立公共咖啡厅、配备电脑以及高达2万美元的红利。

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