新近出任四川长虹电器股份有限公司总经理的赵勇在接受中新社记者采访时说，长虹目前最重要的任务是再造核心竞争力。

　　调整后的长虹高层经营班子以三十七岁的赵勇为首，平均年龄三十八岁，构成了中国大型家电企业中最年轻的高层领导班子之一，而且在学历和专业搭配上更加合理，其中清华博士后出身的赵勇尤为引人注目。

　　赵勇说，长虹公司在新经营班子的领导下，将积极创新，体现出对先进思想的开放心态和市场开拓的冲劲，同时也将继承上一届领导班子严谨、求实、拼搏、奉献的优良传统。

　　赵勇强调，新班子面临最重要的任务是再造长虹的核心竞争力。他所称的核心竞争力，是指一个企业具有竞争对手难以模仿的独特竞争优势。长虹将改进组织结构、业务流程，提高对市场和技术变化敏锐的感受和敏捷的反应能力；以开放的心态融入社会，提高围绕特定的市场目标和商业目标，进行全面的资源整合能力；形成对员工、股东和消费者有强烈感召力的企业文化。

　　赵勇说，长虹经过一年多的调整，取得了一定的成果，今年将实现恢复性增长，在战略上将完善销售体制，在管理和控制上更加适应多门类产品的销售；建立业务部为中心的事业单元，制定以业务为核心的业务计划；改革供应链管理模式，与关键的部品供应商建立互动性战略性伙伴。

　　赵勇说，长虹在市场竞争中，将保持理性，努力使自己的行为符合法律和道德规范，与行业伙伴保持互动性的战略联盟，从与竞争对手争夺现实变为与行业伙伴分享未来。

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