一份前所未有的上市公司高管薪酬研究报告，不但令始作俑者上海荣正投资咨询有限公司声名大涨，也不免为其带来麻烦。

　　5月29日，荣正公司的研究成果摘要经《上海证券报》、《证券时报》等业内权威报纸在一版头条或其它显著位置刊出后，即引起极大反响。由于董事长王国端在荣正公司排名中居董事长年薪之首，广东科龙电器股份有限公司随即于5月31日致函荣正公司，表示不满。

　　科龙电器表示，荣正公司将“本公司王国端董事长的年薪写作375万元，列为序首。上述情况与实际情况完全不符。实际情况是，我公司高级管理人员中有若干外籍(香港特别行政区)人士，他们的年薪是依据国际人才市场的标准加以核实的，其标准远远高于本公司其他高级管理人员。因此，我公司高级管理人员年薪最高的并非王国端董事长。”

　　科龙电器认为，荣正公司“在未对我公司年度报告进行充分调查和全面分析的前提下，主观片面地将我公司董事长王国端先生年薪列为公司高级管理人员及上市公司老总之首，给王国端先生本人的工作和生活带来了不必要的麻烦，亦扰乱了我公司的正常生产经营，且这种负面影响还将持续发挥其作用。”

　　为此，科龙电器要求荣正公司务必在3日内通过原发布渠道即《证券时报》、《上海证券报》和《中国证券报》等刊物对报道作出更正。并称：“否则，我公司及王国端先生将追究贵公司的法律责任。”

　　初衷虽是“探索经营者持股，实现企业家价值”，而研究报告公开后的不同声音却是荣正公司不得不面对的。为此，荣正公司为本报传来一份“特别声明”。这份同时刊登在6月2日的《上海证券报》2版的声明解释说，荣正公司的“研究报告基础数据均来源于各公司年报，其中关于董事长和总经理年薪排序研究中，我们采用了如下数据处理方法：对于未准确披露董事长或总经理年薪数据的，我们假设他们在公司高管中年薪属于最高的一档；对于披露区间数据的，我们一律处理为区间的中间值，我们认为这样处理虽然不能绝对准确，但系统误差最小。基于以上方法，所得结果可能与实际情况有所误差，导致得出的数值和排序结果与真实的准确情况有可能不完全相符，特此说明。”

　　在《上海证券报》刊登的声明上，荣正公司特别提到“科龙公司”，并表示，“对于该报告可能导致的社会误解和对部分公司及高管可能造成的负面影响，我们表示深切的歉意。”

　　按照荣正公司的报告，在年薪排名前20位的董事长和总经理中，分别只有6位和10位是通过年报得来的确切数字，其他均根据上述方法估算得来。记者刘凌云

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