从劳动和社会保障部获悉，今年企业工资制度改革工作重点已经确定：

　　一是积极稳妥地试行企业经营者年薪制。在管理基础和经济效益好，并已进行现代企业制度改革的公司制企业中选取试点；经营者持股制度先在上市公司试行，然后逐步在非上市公司试点；经营者认股权制度在高新技术产业和高风险行业的上市公司以及少数在境外上市的公司进行试点。年薪制试点人员为董事长和总经理。

　　二是进一步深化企业内部工资分配制度改革。推行以岗位工资为主的基本工资制度；把一部分补贴、津贴尽可能纳入岗位工资中。

　　三是探索建立企业科技人员工资收入分配激励机制。中央直接管理的12户科技企业作为部级试点；各地也将选择一些高科技企业进行试点。

　　四是探索职工持股分配方式。试点范围必须是按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理权限清晰的竞争性企业。坚持职工持股自愿原则。年终股份分红应以企业盈利为前提。据《经济日报》

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